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本書以環(huán)境規(guī)制、管理者環(huán)境認知與綠色技術創(chuàng)新作為研究對象，深入探討了管理者認知在環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的調節(jié)作用機制，系統(tǒng)梳理了三者之間的關系。首先，在闡述基本概念和相關理論的基礎上，從環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新、管理者環(huán)境認知對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新以及管理者認知的調節(jié)作用三個角度設定了本書的理論框架；其次，從協(xié)同主體、協(xié)同路徑和利益關系三個角度分析了管理者環(huán)境認知的協(xié)同機理，并通過構建包括中央政府、地方政府和管理者在內的博弈論模型和支付矩陣，來對收益期望函數和均衡點穩(wěn)定性進行了分析，利用計量軟件，以上市公司作為樣本，實證分析了環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的影響。