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我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中，常常存在著一些特殊類型的員工，比如外來(lái)務(wù)工人員；企業(yè)中的高管人員；互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司（包括直播平臺(tái)、美團(tuán)、貨拉拉平臺(tái)）中的簽約直播藝人、外送（賣）員工以及大學(xué)生、退休返聘員工等，和傳統(tǒng)普通員工的勞動(dòng)關(guān)系相比，這些特殊員工的勞動(dòng)關(guān)系顯得比較復(fù)雜：比如，外來(lái)農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的處理、同工不同酬的問(wèn)題；高管的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題、工作時(shí)間問(wèn)題；互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司的簽約直播藝人、外送員工以及大學(xué)生、退休返聘人員的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷問(wèn)題；由于這些員工存在著一些身份方面的標(biāo)識(shí)，他（她）們與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系需要慎重處理；我國(guó)的勞動(dòng)政策及法規(guī)也對(duì)此有著一些特殊的要求與規(guī)定。本書通過(guò)介紹和分析上述幾種特殊類型員工的有關(guān)典型案例，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)理論以及國(guó)家的勞動(dòng)政策法規(guī)加以分析。