本書是我國第一部研究省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)問題的專著，本書系統(tǒng)梳理省實(shí)驗(yàn)室科技人才研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)，基于省實(shí)驗(yàn)室的源起、概念辨析與基本特征，分析我國省實(shí)驗(yàn)室科技人才聚集的現(xiàn)狀與趨勢。從宏觀層面揭示我國省實(shí)驗(yàn)室科技人才引育的現(xiàn)狀與趨勢，從中觀層面反映管實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)的結(jié)構(gòu)與功能，從微觀層面剖析省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)的環(huán)境因子與運(yùn)行模式，并提出優(yōu)化省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)的對策建議。本書為加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量提供參考，可供省實(shí)驗(yàn)室的管理層、研究者和研究生使用。
何科方，男，1978年3月出生，湖北監(jiān)利人，畢業(yè)于華中科技大學(xué)，管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后�，F(xiàn)為武漢輕工大學(xué)副教授、高級經(jīng)濟(jì)師，碩士生導(dǎo)師，武漢英才計(jì)劃培育支持專項(xiàng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域人才。兼任全國中小企業(yè)志愿服務(wù)專家、湖北省教育廳生涯教育教指委成員、湖北省科學(xué)學(xué)與科技管理研究會理事、湖北省科技人員回國創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會理事、湖北省創(chuàng)業(yè)研究會理事、湖北省科技廳評審專家、武漢市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
引言
第一章緒論
一、研究背景與意義
二、相關(guān)研究綜述
三、研究思路與研究方法
四、研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
第二章省實(shí)驗(yàn)室的背景、概念與特征
一、省實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)生背景
二、省實(shí)驗(yàn)室概念辨析
三、省實(shí)驗(yàn)室主要特征
四、省實(shí)驗(yàn)室發(fā)展的積極意義
第三章省實(shí)驗(yàn)室主任勝任力素質(zhì)模型
一、相關(guān)研究動(dòng)態(tài)
二、研究方法與過程
三、省實(shí)驗(yàn)室主任勝任力模型的構(gòu)建與闡釋
四、省實(shí)驗(yàn)室主任勝任力特征
五、有關(guān)建議
第四章省實(shí)驗(yàn)室科技人才需求預(yù)測
一、研究思路與方法
二、理論基礎(chǔ)溯源
三、影響因素分析
四、科技人才需求預(yù)測與結(jié)果分析
第五章省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)建構(gòu)
一、研究回顧
二、個(gè)案與材料
三、之江實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)的建構(gòu)過程
四、省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)因子
五、省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)因子的作用
第六章省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)的環(huán)境營造
一、省實(shí)驗(yàn)室的命名模式
二、省實(shí)驗(yàn)室的選址模式
三、省實(shí)驗(yàn)室的空間規(guī)劃模式
四、省實(shí)驗(yàn)室的研發(fā)設(shè)施配置模式
五、省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)環(huán)境營造的問題與建議
第七章省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)的政策供給
一、研究設(shè)計(jì)
二、政策文本分析
三、問題與建議
第八章省實(shí)驗(yàn)室科技人才集聚模式經(jīng)驗(yàn)借鑒
一、國外地方實(shí)驗(yàn)室科技人才集聚模式
二、國內(nèi)省實(shí)驗(yàn)室科技人才集聚模式
三、省實(shí)驗(yàn)室科技人才集聚的發(fā)展態(tài)勢
第九章基于湖北省實(shí)驗(yàn)室科技人才生態(tài)優(yōu)化的實(shí)證分析
一、湖北省實(shí)驗(yàn)室科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
二、湖北省實(shí)驗(yàn)室科技人才隊(duì)伍建設(shè)的外部環(huán)境
三、湖北省實(shí)驗(yàn)室科技人才隊(duì)伍建設(shè)對策
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記
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