《高薪Offer 簡歷、面試、談薪完全攻略》以職業(yè)選擇與落地為起點，按照求職順序，依次講述了簡歷準備、面試、談薪、入職前的內在邏輯與應對方法。
《高薪Offer 簡歷、面試、談薪完全攻略》分為 15 章，內容主要包括：職業(yè)規(guī)劃與落地；簡歷的篩選邏輯；簡歷各個模塊的注意事項與可實操的模板；特殊簡歷的處理；求職網站的選擇與使用；簡歷投遞技巧；不同求職渠道的使用；面試前的篩選與準備；5 個履歷面試問題的詳細考察點與回答公式；6 個個人考察問題的詳細考察點與回答公式；面試后的 Offer 爭�。徽勑郊记�；入職準備。
《高薪Offer 簡歷、面試、談薪完全攻略》通俗易懂，案例豐富，實用性強，特別適合正在求職或有求職計劃的人員閱讀，也適合對職業(yè)發(fā)展有困惑的職場人閱讀。另外，《高薪Offer 簡歷、面試、談薪完全攻略》也適合作為大學生職業(yè)發(fā)展的參考資料使用。
簡歷篇：挖掘發(fā)光點，打造黃金第一印象
面試篇：避坑指南 回答模板，掌握主動權
談薪篇：心機報價 談判技巧，讓HR主動漲薪
HR總監(jiān)親授的職場通關指南，解鎖高薪秘密
精準職業(yè)定位，助你薪資翻倍，實現(xiàn)職位躍升
作為一名有十幾年工作經驗的人力資源工作者，做過企業(yè)的人力資源總監(jiān)，也從事過獵頭行業(yè)，我和形形色色的求職者打過交道。在招聘和咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展是完全沒有標準答案可言的。
例如，做著同樣工作的兩個同事，每月工資可能相差三千元。同一個專業(yè)的畢業(yè)生，十年后有人成為總監(jiān)，有人依舊是科員。大部分人都或多或少有這樣的困惑：為什么他賺得比我多？
收入是最簡單的衡量標準。但在表面的工資數(shù)字背后，收入代表了勞動力的價值，代表了一位職場人辛苦打拼幾年、幾十年之后被人才市場的認可程度。
在工作中，想要賺得更多，不是更加努力、等待機會就可以了。對于大部分沒有創(chuàng)業(yè)計劃的職場人來說，想要有更高的收入，需要的是了解高薪背后的方法論。
無論你是尚未步入社會的大學生，還是工作有些年頭的職場人，只要你不是打算立刻退休，我都會建議你嘗試閱讀這本書。在這本書里，我結合了多年的招聘實戰(zhàn)經驗和職業(yè)成長的方法論，和大家分享讓自己賺得更多的秘密。想要賺得更多，有道，也有術。
道是適合自己的職業(yè)規(guī)劃與執(zhí)行。既可以利用流行的 MBTI 測試幫助自己了解適合的職業(yè)范圍，也可以通過本書中制作的行動指南表讓想象逐步落地。做好了這一步，才算是打好了長期發(fā)展與良好收入的根基。
術是求職技巧。由于求職者和招聘方之間的信息差，因此從簡歷到面試，再到談薪資，每一個環(huán)節(jié)都有坑要避、有方法去提升。優(yōu)秀的履歷與工作能力并不能直接讓你通過簡歷篩選，因為招聘方看到的只是短短幾頁紙的簡歷，并不是真實的人。在面試過程中，面試官與求職者溝通時，會充滿各種提問陷阱與意想不到的考察點。在談薪資時，也沒有任何標準可言。如果求職者期望薪資高，可能 Offer 就沒了。如果求職者要求的薪資低了，又可能會內心懊悔好幾年。
因此這本書里，花了大量篇幅來告訴大家，如何通過可行的技巧，在短期內提升自己在求職市場中的競爭力，從而拿到一個更加理想的Offer。
術的掌握是簡單的。相信每一位認真閱讀完這本書并且照做的讀者，都能夠在短期內提升找工作的技巧，提升在人才市場中的求職競爭力。但想要有更好的職業(yè)發(fā)展，僅僅掌握求職技巧是不夠的。希望我的讀者們，也能夠花費更多的時間去思考職業(yè)的道，為自己選擇更加適合的職業(yè)道路，并且認真地去一步步實現(xiàn)它。
所以，在這本書的開篇，是關于職業(yè)的選擇。這部分內容占據的篇幅不大，但卻是整個職業(yè)發(fā)展的核心。也希望我的讀者們，可以通過對自我更加清晰的認知和對未來更好的規(guī)劃，為自己選擇更加合適的職業(yè)道路。
第1章 高薪的秘密
1.1？ 大學同學的背道人生
1.2？ 職業(yè)定位選擇比努力更重要
1.2.1？ 大家都在聊的 MBTI 是什么
1.2.2？ 行業(yè)與崗位選擇
1.3？ 讓想象變?yōu)楝F(xiàn)實的工具
1.4？ 警惕 4 個讓你失去高薪的壞習慣
1.4.1？ 我不行的自卑心理
1.4.2？ 缺乏行動力
1.4.3？ 停止成長
1.4.4？ 缺乏呈現(xiàn)結果的能力
第2章 你的簡歷可能準備錯了
2.1？ 篩選簡歷的秘密在這里
2.1.1？ HR 看簡歷時在意什么
2.1.2？ 部門經理看簡歷時在意什么
2.1.3？ 公司高層看簡歷時在意什么
2.2？ 如何升級簡歷
2.2.1？ 了解簡歷的構成
2.2.2？ 簡歷模板需要美化嗎
2.2.3？ 讓你的簡歷與眾不同
決定成敗的關鍵基本信息
3.1？ 簡歷模塊一 個人信息
3.1.1？ 超全個人信息總結
3.1.2？ 有舍棄，才有加分
3.2？ 簡歷模塊二個人概況
3.2.1？ 被嚴重低估的存亡點
3.2.2？ 展示與工作無關的愛好有錯嗎
3.2.3？ 了解通用個人概況模板
3.3？ 簡歷模塊三教育經歷與職業(yè)技能
3.3.1？ 位置在哪兒有講究
3.3.2？ 教育經歷中哪些內容要寫
3.3.3？ 教育經歷的標準格式
第4章 打造履歷高光點提煉經歷
4.1？ 簡歷模塊四工作經歷
4.1.1？ 工作經歷常見誤區(qū)
4.1.2？ 打造工作經歷的高光點
4.1.3？ 打造優(yōu)秀的工作經歷模板
4.2？ 簡歷模塊五項目經歷
4.2.1？ 項目經歷
4.2.2？ 項目經歷模板
4.3？ 簡歷模塊六校園實踐經歷
4.3.1？ 被高估的校園實踐
4.3.2？ 工作十年后是否有必要寫校園實踐經歷
第5章 特殊簡歷處理
5.1？ 想轉行怎么辦
5.1.1？ 轉行前的簡歷準備
5.1.2？ 轉行簡歷的調整
5.2？ 其他特殊簡歷的處理
5.2.1？ 空窗期過長的簡歷處理
5.2.2？ 跳槽太多的簡歷處理
5.2.3？ 針對目標公司的簡歷處理
第6章 一投即中的秘訣
6.1？ 選擇求職網站
6.2？ 5 個小細節(jié)讓簡歷投遞更高效
6.2.1？ 不使用求職網站的手機隱私保護功能
6.2.2？ 在簡歷正文中附上電話號碼
6.2.3？ 對在職公司開啟屏蔽簡歷功能
6.2.4？ 及時修改職業(yè)狀態(tài)
6.2.5？ 上傳附件簡歷與作品
6.3？ 海投簡歷是否有用
6.3.1？ 對海投誤會太大
6.3.2？ 注意只掛不招的空崗位
6.4？ HR 為什么已讀不回
6.4.1？ 令人生氣的已讀不回
6.4.2？ 招聘網站中萬能的打招呼模板
6.5？ 與 HR 線上溝通的常見誤區(qū)
6.5.1？ 奪命連環(huán)問
6.5.2？ HR 約面試是為了沖 KPI
6.5.3？ 沒看簡歷就拒絕
第7章 比求職網站更高效的求職方式
7.1？ 利用獵頭找到好工作
7.1.1？ 與獵頭建立聯(lián)系
7.1.2？ 5 步建立自己的獵頭庫
7.2？ 用好內部推薦
7.3？ 打開求職思路
7.3.1？ 企業(yè)官網 / 官微 / 公眾號等
7.3.2？ 行業(yè)求職信息匯總公眾號
7.3.3？ 本地人才網
7.3.4？ 地區(qū)的政府服務公眾號
7.3.5？ 線下招聘會
7.4？ 大學生的專屬求職渠道
7.4.1？ 實習留用
7.4.2？ 秋季校園招聘
7.4.3？ 專屬求職網站
7.4.4？ 春季招聘和校園招聘會
7.4.5？ 學校老師
第8章 面試通知來了
8.1？ 4 種還沒面試就錯過的溝通
8.1.1？ 不核實面試基本信息
8.1.2？ 不清楚面試主動權
8.1.3？ 不等答復就連續(xù)發(fā)問
8.1.4？ 溝通態(tài)度欠佳
8.2？ 面試邀約萬能答復公式
8.3？ 接到面試邀約后如何做
8.3.1？ 5 步篩選出靠譜公司
8.3.2？ 拒絕面試的萬能話術
8.3.3？ 超全面試準備
8.3.4？ 準備面試案例
8.4？ 5 個面試小技巧
8.4.1？ 樹立自信：這個崗位應該招我而不是別人
8.4.2？ 調整心態(tài)：不要為了面試患得患失
8.4.3？ 針對崗位梳理短期職業(yè)目標
8.4.4？ 選擇適宜的面試服裝
8.4.5？ 一切行為都與面試有關
第9章 面試，開始了
9.1？ 面試到底面什么
9.2？ 面試類型各不同
9.2.1？ 多對一面試
9.2.2？ 小組面試
9.2.3？ 一對多面試
9.2.4？ 視頻面試
9.3？ 面試輪次的秘密
9.3.1？ 專業(yè)技能測試
9.3.2？ 至關重要的第一輪面試
9.3.3？ 面試官的重復發(fā)問
9.3.4？ 最后一輪的 HR 面試
9.4？ 提高面試通過率的細節(jié)
9.4.1？ 從微笑開始
9.4.2？ 學會贊賞
9.5？ 5 種導致面試失敗的可能回答方式
9.5.1？ 答非所問
9.5.2？ 回避問題
9.5.3？ 過于簡短
9.5.4？ 打斷面試官
9.5.5？ 聊生活多過于工作
第10章 面試中的履歷相關問題
10.1 自我介紹
10.1.1？ 自我介紹的考察點
10.1.2？ 自我介紹的萬能回答公式
10.2？ 學歷是弱項怎么辦
10.2.1？ 質疑學歷的考察點
10.2.2？ 被質疑學歷時如何應對
10.3？ 離職原因怎么回答
10.3.1？ 問離職原因的考察點
10.3.2？ 關于離職原因的回答禁忌
10.4？ 關于職業(yè)空窗期如何回答
10.4.1？ 關于職業(yè)空窗期的心態(tài)與錯誤回答
10.4.2？ 關于職業(yè)空窗期的萬能回答公式
10.5？ 面試時的職業(yè)規(guī)劃是什么
10.5.1？ 問職業(yè)規(guī)劃的考察點
10.5.2？ 關于職業(yè)規(guī)劃的萬能回答公式
第11章 如何巧妙回答個人考察問題
11.1？ 求職動機
11.1.1？ 為什么選擇我們公司的考察點
11.1.2？ 關于求職動機的回答公式
11.2？ 缺點考察
11.2.1？ 問缺點的考察點
11.2.2？ 關于缺點的回答公式
11.3？ 優(yōu)點考察
11.3.1？ 問優(yōu)點的考察點
11.3.2？ 回答優(yōu)點時的禁忌
11.4？ 關于最大困難 / 挑戰(zhàn) / 成就
11.4.1？ 最問題的考察點
11.4.2？ 最問題的萬能回答公式
11.5？ 關于自我評價
11.5.1？ 自我評價的考察點
11.5.2？ 自我評價的回答角度
11.6？ 求職者如何提問題
11.6.1？ 面試官讓求職者提問的考察點
11.6.2？ 提前準備問題
第12章 對話結束，但面試沒有
12.1？ 面試后的等待
12.1.1？ 常見 HR敷衍話術
12.1.2？ 面試輪次間的等待
12.2？ 面試后的溝通
12.3？ 面試后做什么
12.3.1？ 面試復盤
12.3.2？ 嘗試主動出擊
12.3.3？ 多線程求職
12.3.4？ 面試未通過時的情緒調整
第13章 開始談薪了
13.1？ 期望薪資要如何回答
13.1.1？ 如何確定期望薪資
13.1.2？ 期望薪資的報價
13.2？ 談薪溝通
13.2.1？ HR 常見壓價話術
13.2.2？ 談薪的錯誤話術
13.2.3？ 談薪必問清單
13.2.4？ 談薪原則
13.2.5？ 萬能談薪公式
第14章 別讓到手的 Offer 飛了
14.1？ HR 問有無 Offer 的原因
14.2？ 有無 Offer 的應對話術
14.3？ 選擇更優(yōu)的 Offer
14.3.1？ 了解基本保障
14.3.2？ 三個維度評估跳槽
14.3.3？ 多角度評估 Offer
14.4？ 最終確認 Offer
14.4.1？ 確認 Offer
14.4.2？ 接完 Offer 后悔了怎么辦
第15章 關于新工作的最后準備
15.1？ 背景調查
15.1.1？ 能否拒絕背景調查
15.1.2？ 背景調查中的注意事項
15.2？ 入職準備
15.2.1？ 入職材料準備
15.2.2？ 檢查勞動合同
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