為什么簡(jiǎn)歷投遞后總是石沉大海？面試時(shí)如何展現(xiàn)自己的最佳形象？如何在眾多求職者中脫穎而出？面對(duì)薪資談判，怎樣提出自己的合理要求？如果你對(duì)這些問(wèn)題感到困惑，本書(shū)將為你提供全面的解答和指導(dǎo)！作者通過(guò)自己的親身經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)視角，從真實(shí)案例入手，深入探討了求職者在面試中可能遇到的各種問(wèn)題，并提供了相應(yīng)的解決策略。從精準(zhǔn)定位職業(yè)路徑、打磨出色的簡(jiǎn)歷，到塑造鮮明的個(gè)人形象、掌握高效的談判技巧，本書(shū)覆蓋了求職旅程中的每一個(gè)關(guān)鍵步驟。無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新人，還是尋求職場(chǎng)進(jìn)階的老手，本書(shū)都能幫助你在面試中更好地展示自己，贏得理想的工作機(jī)會(huì)。
近期，公司啟動(dòng)了一項(xiàng)重大的新項(xiàng)目，作為項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，我當(dāng)前的首要任務(wù)就是確保關(guān)鍵崗位的人才選拔工作萬(wàn)無(wú)一失。然而，在招聘過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)許多求職者都存在不同程度的求職硬傷。這種硬傷正是當(dāng)前招聘市場(chǎng)上企業(yè)難以招到合適人才而求職者也難以找到理想工作的普遍癥結(jié)所在。
回顧我的職場(chǎng)生涯，從初入職場(chǎng)的小白到如今擔(dān)任 CEO，我?guī)缀踅?jīng)歷了所有的職業(yè)階段。在這十多年的時(shí)光里，我的面試成功率一直保持在 90%以上。過(guò)去，我一直將這一成就歸結(jié)為幸運(yùn)。但最近頻繁與面試者接觸后，我深刻意識(shí)到，個(gè)人的工作能力與面試能力并不總是完全正相關(guān)。
特別是最近面試的一位部門(mén)總監(jiān)職位的求職者，盡管他的能力已經(jīng)達(dá)到了總監(jiān)級(jí)別，但在面試過(guò)程中仍暴露出許多問(wèn)題，甚至包括一些基礎(chǔ)性的問(wèn)題。我原本非常希望他加入我的團(tuán)隊(duì)，但深思熟慮之后，我還是決定放棄招聘他。
另一位求職者也給我留下了深刻的印象，他面試的是運(yùn)營(yíng)主管的職位。這位外表精干、已過(guò)而立之年的小伙子，在部門(mén)主管不在場(chǎng)的情況下，由公司 HR初步篩選后推薦給我。他熱情地向我介紹自己的工作經(jīng)歷，但我僅看了一眼簡(jiǎn)歷就發(fā)現(xiàn)了重大問(wèn)題，隨后的交談中又發(fā)現(xiàn)了更多問(wèn)題。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，我或許還能給予一定的寬容，但對(duì)于已有幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，這樣的表現(xiàn)顯然是不合格的。
我直截了當(dāng)?shù)刂赋隽怂?jiǎn)歷和面試中的問(wèn)題，并明確告訴他，他不符合我們的用人要求。沒(méi)想到，兩天后他給我打來(lái)電話(huà)約我一起吃飯，希望我能指導(dǎo)他關(guān)于面試的問(wèn)題�？紤]到他只比我小四歲，卻連基礎(chǔ)的主管職位都無(wú)法通過(guò)面試，我內(nèi)心感到有些惋惜，于是答應(yīng)為他提供一些建議。
那天下班后，在公司樓下的咖啡店里，我與他深入交談，從面試著裝、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)等方面，一直分享到職場(chǎng)晉升、工作匯報(bào)等話(huà)題。他聽(tīng)得非常認(rèn)真，記了整整三大頁(yè)紙。
一周后，他再次給我打來(lái)電話(huà)，告訴我他已經(jīng)成功應(yīng)聘上了一家公司的新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位。這個(gè)消息讓我深受觸動(dòng)，因?yàn)槲抑�，許多求職者雖然才華橫溢，但卻在面試環(huán)節(jié)中折戟沉沙。一旦無(wú)法突破面試這一關(guān)，他們就無(wú)法獲得后續(xù)的機(jī)會(huì)，這會(huì)對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展造成致命的影響。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思考，我決定將自己的職場(chǎng)經(jīng)歷分享給大家。我將分析自己是如何在面試中取得成功的，以及其中蘊(yùn)含的門(mén)道和可以學(xué)習(xí)的方法。我希望這本書(shū)能夠幫助那些有真才實(shí)學(xué)但不懂面試之道的人，讓他們能夠在面試中脫穎而出。
在撰寫(xiě)這本書(shū)的過(guò)程中，我始終秉持著內(nèi)容實(shí)用、技巧落地的原則。我不會(huì)過(guò)多地講述寬泛的概念，而是會(huì)在每個(gè)章節(jié)中用自己的見(jiàn)聞作為實(shí)例，給出具體的解決方案供讀者參考。
實(shí)際上，掌握了面試的技巧不僅能夠在職場(chǎng)上幫助你脫穎而出，在生活中也能給你帶來(lái)很多啟發(fā)和支持。希望這本書(shū)能夠給大家?guī)?lái)一些全新的思考，也真誠(chéng)地希望每一位求職者都能用最短的時(shí)間找到自己最心儀的公司和職位！
著者
第一章 確定你的職業(yè)方向
找工作的意義是什么 002
不必執(zhí)著于專(zhuān)業(yè) 006
選擇比努力重要 007
環(huán)境、趨勢(shì)、圈子，缺一不可 011
變通渠道：反向背調(diào) 015
找工作就要膽子大 019
第二章 簡(jiǎn)歷好看，offer不斷
聚焦中心點(diǎn)：要什么，寫(xiě)什么 025
空窗期簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě) 027
放大優(yōu)勢(shì)，Its show time! 034
什么都會(huì)，等于什么都不會(huì) 038
個(gè)人優(yōu)勢(shì)＞工作經(jīng)歷 040
簡(jiǎn)歷不可超過(guò)一頁(yè)紙 048
關(guān)于背調(diào)的疑問(wèn) 050
你需要一個(gè)正經(jīng)郵箱 051
第三章 你的形象價(jià)值百萬(wàn)
外在形象=55%成功率 055
注意這項(xiàng)隱性考核 057
有效表達(dá)：多做鏡子練習(xí) 059
扳回氣場(chǎng)的第一句話(huà) 064
厚臉皮竟是高級(jí)能力 066
立即停止瘋狂輸出 069
一句話(huà)，讓缺點(diǎn)變優(yōu)點(diǎn) 073
適度包裝，薪資真香 076
第四章 和誰(shuí)談話(huà)很重要
和HR談：技能才是敲門(mén)磚 079
手握業(yè)績(jī)，搞定上級(jí) 084
用眼界和格局征服老板 087
提前拿下同事的小提示 092
人脈 資源，獵頭找上門(mén) 094
第五章 卡好關(guān)鍵點(diǎn)，談判更輕松
說(shuō)清理由，提薪不愁 097
面試官不喜歡什么更重要 102
講故事是一項(xiàng)強(qiáng)大的能力 106
如何反向突破35歲魔咒 108
這樣做，無(wú)縫跨行并不難 111
你以為的vs面試官想考驗(yàn)的 113
第六章 轉(zhuǎn)行不難，轉(zhuǎn)崗不怕
無(wú)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行，簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě) 118
轉(zhuǎn)行，你準(zhǔn)備好了嗎 120
不會(huì)做，你愿意學(xué)習(xí)嗎 123
轉(zhuǎn)行or轉(zhuǎn)崗，可遷移技能為先 125
第七章 大型企業(yè)跳著進(jìn)
大型企業(yè)，大氣簡(jiǎn)歷 131
這樣做，你也能被破格錄用 134
巧妙加大沉沒(méi)成本 137
事前攻略，才能絕對(duì)超越 140
大平臺(tái)，大展望 143
第八章 中小企業(yè)快速進(jìn)
能力為王才是真理 147
讓自己成為全能型人才 150
適當(dāng)打起感情牌 152
經(jīng)驗(yàn)比資歷更重要 155
第九章 外企也能合理進(jìn)
外企簡(jiǎn)歷不一樣 159
時(shí)刻注意界限感 164
背刺行為不可取 166
快速突破文化次元壁 171
第十章 走向真正的職場(chǎng)人生
面試測(cè)試知多少 175
I人還是E人？求職需確定 178
職業(yè)規(guī)劃有底層邏輯 181
困難、挑戰(zhàn)是常態(tài) 184
另類(lèi)面試：巧妙提漲薪 189
附錄一 40道常規(guī)面試題及參考答案
附錄二 15道新媒體崗位面試題及參考答案
書(shū)單推薦
