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本書(shū)從大數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論入手，對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)進(jìn)行了研究。通過(guò)研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)定位及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，重點(diǎn)闡述了企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑，指出在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)的發(fā)展和變革。此外，針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才短缺的情況，分析了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，指出要培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力，創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，旨在全面提升大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，滿足企業(yè)的跨級(jí)人才需求。本書(shū)語(yǔ)言通俗易懂，對(duì)會(huì)計(jì)教育人員、會(huì)計(jì)從業(yè)人員及企業(yè)管理者均有學(xué)習(xí)和參考價(jià)值。