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本研究選取了具有本土特色的領導風格——家長式領導(包括威權(quán)領導行為、仁慈領導行為和德行領導行為三個維度)，以自我決定理論中的有機整合理論為研究框架，以揭示“家長式領導對信息安全遵從的影響以及作用機制”為研究目標，首先探究了家長式領導的威權(quán)、仁慈和德行領導行為對員工信息安全遵從的直接以及交互影響，然后，基于三類不同的員工動機(即外在調(diào)節(jié)動機、內(nèi)攝調(diào)節(jié)動機和認同調(diào)節(jié)動機)的形成過程，剖析了家長式領導的威權(quán)、仁慈和德行領導行為影響信息安全遵從的作用機制。