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在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評論(2024年第1輯)》主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力、中國情境下科技創(chuàng)新人才評價研究、社會比較交換關(guān)系對員工建言的影響、配偶完美主義對員工工作投入的跨領(lǐng)域影響機(jī)制研究、員工混合辦公偏好選擇的影響因素及其路徑、數(shù)字化工作要求對員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)制、面子視角下感知領(lǐng)導(dǎo)的低預(yù)期對員工親工作不道德行為的影響研究、養(yǎng)家動機(jī)會誘使員工的不道德親家庭行為嗎等文章。