在充滿不確定的時代，常變才能常新，常新才能長青。
變革不是盲目的追趕潮流，如果沒想明白自己到底為什么要變，變革的目的是什么，是很難變革成功的，因為模糊的目標(biāo)只能帶來糊涂的結(jié)果。那么究竟要為什么要變，變什么，怎么變，才能激勵人心，讓隊伍充滿活力能打勝仗？怎么變才能讓企業(yè)贏得生意發(fā)展人，實現(xiàn)多方共贏？
本書圍繞企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營給出直擊人心的答案。
在本書中，作者通過自己多年身在企業(yè)一線的親身經(jīng)歷，結(jié)合創(chuàng)業(yè)合伙人、咨詢師的視角，就企業(yè)發(fā)展、組織變革的底層邏輯進(jìn)行一般性提煉，進(jìn)而總結(jié)出文化向?qū)嵙壳膶嵺`方法論，根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，核心解決組織基業(yè)長青的基本問題：企業(yè)如何找到自己的心與魂，實現(xiàn)上下一條心；如何用制度建設(shè)推進(jìn)企業(yè)升級；如何充分激活業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)文化、業(yè)務(wù)雙向促進(jìn)；如何逼出企業(yè)的長期主義；如此等等。
方法論清晰易復(fù)制，能夠為企業(yè)發(fā)展提供詳實參考。
1、著作方法論體系完整，構(gòu)建完整的文化向?qū)�，推進(jìn)企業(yè)闖關(guān)、走向長期主義方法論的步驟與方法，幫助企業(yè)激發(fā)內(nèi)部活力和干勁兒，打造企業(yè)贏的能力和基本面，實現(xiàn)基業(yè)長青目標(biāo)。
2、作者實戰(zhàn)派經(jīng)歷與豐富的咨詢管理經(jīng)驗，方法論適用范圍更廣。作者不僅親歷阿里不同階段的組織系統(tǒng)和文化的構(gòu)建，精通政委體系的搭建和落地，還作為CEO和多家企業(yè)發(fā)展顧問，陪跑多家企業(yè)關(guān)鍵期，具備豐富、扎實的商業(yè)咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.著作案例深度解剖，內(nèi)容詳實，文化向?qū)嵙角�，清晰易可�?fù)制性，獲關(guān)明生、吳曉波、俞朝翎等多位大咖聯(lián)袂推薦
觀因
本名陳航英，還金咨詢CEO，阿里集團(tuán)第一代政委，曾任淘寶組織文化負(fù)責(zé)人，聚劃算生鮮類目負(fù)責(zé)人，阿里內(nèi)部講師。有超20年的企業(yè)管理經(jīng)驗，從事過業(yè)務(wù)管理、人力資源、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、企業(yè)發(fā)展顧問等，擔(dān)任過CEO，服務(wù)多家互聯(lián)網(wǎng)公司、傳統(tǒng)轉(zhuǎn)型企業(yè)、科技公司等，擅長戰(zhàn)略落地、組織架構(gòu)、績效管理、政委體系、企業(yè)文化等模塊，陪跑多家企業(yè)關(guān)鍵期，推動和賦能組織發(fā)展。
韓長生
資深企業(yè)咨詢專家，管理暢銷著作《干就對了》特約編輯，多家獨角獸、上市公司陪伴經(jīng)歷，擅長企業(yè)的系統(tǒng)化構(gòu)建，并從企業(yè)生命觀的角度出發(fā)，幫助企業(yè)解決當(dāng)下問題。
第一章 變出來的增長 001
第一節(jié) 企業(yè)三思：思危、思退、思變 002
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營的上三路：使命、愿景、價值觀 017
第三節(jié) 企業(yè)不同階段的文化特征及組織特征 040
第二章 心與魂：企業(yè)生存的基石 065
第一節(jié) 阿里生死關(guān)頭的文化提煉 066
第二節(jié) 企業(yè)如何找到自己的心與魂 079
第三節(jié) 組織如何上下一顆心 091
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)期的生存文化構(gòu)建 101
第三章 知與行：企業(yè)升級的引擎 115
第一節(jié) 阿里最重要的一次組織升級 116
第二節(jié) 文化如何從同心到同行 135
第三節(jié) 如何用剛的制度落地柔的文化 150
第四節(jié) 什么是真正的懂業(yè)務(wù) 173
第四章 攻與守：激活業(yè)務(wù)活力 195
第一節(jié) 走出盲區(qū)，成就千億市值 197
第二節(jié) 從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去 205
第三節(jié) 樹立標(biāo)桿，助推業(yè)務(wù) 223
第四節(jié) 復(fù)盤迭代，歷久彌新 235
第五章 破與立：企業(yè)生生不息的不二秘訣 241
第一節(jié) 文化涅槃：阿里巴巴的破與立 242
第二節(jié) 文化的分蘗與破立 257
第三節(jié) 企業(yè)文化是組織之道 268
附錄 對談：被文化逼出來的長期主義 277
后記 295
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