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《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)出臺(tái)十六年，實(shí)踐中出現(xiàn)了很多新的矛盾和問(wèn)題。和諧勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)千萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，也影響各類用人單位的穩(wěn)定與發(fā)展，因此勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題深受社會(huì)各界關(guān)注，也是司法部門近年來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。本書系資深勞動(dòng)法律師從業(yè)三十年來(lái)對(duì)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題思考和探索的成果，既涉及立法建議，也涉及司法難點(diǎn)，還涉及最新用工熱點(diǎn)。相關(guān)內(nèi)容無(wú)論對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)案還是設(shè)計(jì)整體用工方案，都具有極強(qiáng)操作性和可讀性，也是解決勞動(dòng)用工法律問(wèn)題的探索，能夠?yàn)槠髽I(yè)用工管理和案件辦理提供有益參考。