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本書圍繞“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)制度建構(gòu)”主題展開討論，著重對理論淵源、重要意義、構(gòu)建路徑等問題作出回應(yīng)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理與行政激勵(lì)統(tǒng)一于“法治國家、法治政府、法治社會(huì)”一體化法治建設(shè)框架之下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)治理手段在中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中的具體體現(xiàn)。學(xué)界對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理理論基礎(chǔ)、歷史發(fā)展、行政領(lǐng)域的具體實(shí)施已有一定研究，但對行政激勵(lì)制度建構(gòu)的研究亟待深化。作者通過考察中國企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)制度建設(shè)現(xiàn)狀及問題、不同制度背景下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)制度現(xiàn)狀及問題，提出應(yīng)當(dāng)采取分層、分級企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)模式，遵循職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展路徑的方案，契合中國具體實(shí)踐，具有理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本書遵循“基礎(chǔ)理論—比較借鑒—制度建構(gòu)”的邏輯線展開，第一、二章旨在解決企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)基礎(chǔ)理論問題，第三、四、五章對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理行政激勵(lì)制度開展比較研究，第六章開展中國企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的行政激勵(lì)制度建構(gòu)工作。