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本書(shū)以醫(yī)生人力資源配置為研究視角，從醫(yī)生人力資源配置數(shù)量、質(zhì)量、配置失衡三個(gè)維度，系統(tǒng)地分析了醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)與影響機(jī)理。首先，本書(shū)基于相關(guān)理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用影響的理論分析框架，分別對(duì)醫(yī)生人力資源(優(yōu)質(zhì)醫(yī)生)配置總量與配置失衡影響醫(yī)療費(fèi)用的傳導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行了理論分析。其次，立足于我國(guó)醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費(fèi)用的歷史變遷與現(xiàn)狀，利用年鑒統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分別構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型和路徑分析模型，從醫(yī)生人力資源配置數(shù)量、質(zhì)量、配置失衡三個(gè)維度實(shí)證檢驗(yàn)了醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)和影響路徑。