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本書通過構建A股上市公司管理層經(jīng)營業(yè)績目標數(shù)據(jù)庫，實證考察目標考核對經(jīng)理人行為的影響機制，驗證這項顯性的契約安排是否有助于緩解代理問題。研究表明，短期目標考核壓力加重了經(jīng)理人的機會主義傾向，導致激勵機制失效。本書在業(yè)績目標契約設定、經(jīng)營目標信息披露與監(jiān)管、國企目標責任考核制、健全經(jīng)理人勞動市場等方面提出了相關政策建議。