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本書將出口企業(yè)按勞動(dòng)力性別構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)劃分為女性集中型、男性集中型和中性類型，并據(jù)此建構(gòu)了基于就業(yè)性別差異的國(guó)際貿(mào)易理論模型；從新的研究視角，就上述三種類型企業(yè)的各項(xiàng)出口特征對(duì)女性就業(yè)的影響進(jìn)行全面解構(gòu)，證實(shí)了此類影響存在顯著的差異性；本書研究發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)在勞動(dòng)力雇傭過程中存在顯著的性別歧視或偏好，該歧視(偏好)很大程度上決定了企業(yè)內(nèi)部就業(yè)性別結(jié)構(gòu)及其雇傭決策，此外，實(shí)證表明出口進(jìn)一步加深企業(yè)的雇傭偏好；創(chuàng)新性地采用出口企業(yè)到出口海關(guān)所在地的球面距離，以作為企業(yè)實(shí)際出口額的工具變量，有效地解決了出口企業(yè)對(duì)女性就業(yè)人數(shù)影響的內(nèi)生性問題。