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《人力資源管理評論(2023年第2輯)》主要內容包括：高承諾工作系統對員工建言行為的影響機制研究、HR專業(yè)人員對數字化轉型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團隊薪酬差距對創(chuàng)新的作用機制研究、國內外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數字化背景下人力資源服務企業(yè)創(chuàng)新能力的結構維度及其形成機理等文章。