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本書分析了員工特質(zhì)對(duì)其價(jià)值取向的影響，進(jìn)而影響組織認(rèn)同感；同時(shí)闡述了員工的工作滿意度和組織認(rèn)同感的中介作用，以及工作自主性和工作態(tài)度對(duì)工作績(jī)效的影響，以期為組織行為學(xué)理論研究和社會(huì)實(shí)踐提供一些啟示。本書研究的核心是在成就目標(biāo)取向理論-計(jì)劃行為理論模型的基礎(chǔ)上，深入探討員工的人格特質(zhì)、成就動(dòng)機(jī)方向、主觀觀念等因素將如何對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響。本書的研究致力于理解并解析工作環(huán)境層面的因素及雇員自身層面的各類因素如何共同塑造工作效能，并進(jìn)一步揭示這些因素交叉影響的作用機(jī)制及其產(chǎn)生的邊界條件，以期為企業(yè)提供人力資源管理政策制定的科學(xué)依據(jù)和有效參考。