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從新中國(guó)成立初的模仿蘇聯(lián)模式，到經(jīng)濟(jì)全球化浪潮引領(lǐng)下的西方財(cái)務(wù)管理模式的引進(jìn)，再到西方模式的本土化移植及本土財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新與發(fā)展，我國(guó)財(cái)務(wù)管理體系在不斷的理論研究與實(shí)踐探索中前行，而作為財(cái)務(wù)管理中不容忽視的一部分，職業(yè)技能評(píng)價(jià)組織的財(cái)務(wù)管理也在此過(guò)程中從模仿走向了發(fā)展與創(chuàng)新。本書(shū)針對(duì)當(dāng)前信息化時(shí)代中，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理無(wú)法跟上信息化和人工智能發(fā)展所產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行了研究，提出了人工智能時(shí)代職業(yè)技能評(píng)價(jià)組織財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的應(yīng)然路徑。全書(shū)共10章，從職業(yè)技能評(píng)價(jià)組織財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的歷史回溯研究和財(cái)務(wù)管理特征的研究，到對(duì)創(chuàng)新的必然性分析、創(chuàng)新財(cái)務(wù)體系構(gòu)建、創(chuàng)新的技術(shù)驅(qū)動(dòng)進(jìn)行分析，進(jìn)而提出了預(yù)算管理、預(yù)算執(zhí)行、成本管理、收入管理和風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)新路徑及創(chuàng)新的組織和人才保障路徑。