定 價：78 元
叢書名：科學出版社“十四五”普通高等教育規(guī)劃教材
- 作者：王娜
- 出版時間：2024/12/1
- ISBN：9787030801272
- 出 版 社：科學出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁碼：210
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
人力資源管理實驗實訓教程是一種針對人力資源管理領域的實驗實訓教學，其主要目的是通過實踐操作，讓學生在真實的人力資源管理場景中學習和應用相關知識和技能。這種教程的設計旨在提供一種實踐性的學習機會，讓學生能夠在模擬的環(huán)境中面臨真實的挑戰(zhàn)和問題。
教材的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面。學生將學習人力資源管理的基礎知識，包括人力資源管理基本概念、原理、分工、職能、流程，為后續(xù)的實踐操作提供了必要的理論依據(jù)。教材將根據(jù)人力資源管理的招聘、績效管理、培訓發(fā)展、人才培養(yǎng)等程序，讓學生通過模擬實戰(zhàn)練習，學習制定招聘計劃、發(fā)布職位、篩選簡歷、進行面試、進行培訓需求分析、制定培訓計劃、選擇適當?shù)呐嘤柗绞胶头椒�，并評估培訓效果、設定績效目標、進行績效評估等方面是實踐操作。
人力資源管理實驗實訓教程旨在讓學生理論聯(lián)系實際，讓學生學會人力資源管理的管理實際，讓學生將能夠在實踐中運用所學知識和技能，培養(yǎng)學生解決問題和決策的能力，提高學生的職業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力。
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2019 年9 月—2003 年7 月，在西北師范大學讀本科；
2003 年9 月—2006 年7 月，在西北農(nóng)林科技大學讀碩士；
2006 年7 月至今，在西北農(nóng)林科技大學人文社會發(fā)展學院工作。2006 年7 月至今，在西北農(nóng)林科技大學人文社會發(fā)展學院工作。人力資源管理無陜西省人力資源研究會會員
1.人力資源管理概述
1.1 人力資源管理的定義和作用
1.2 人力資源管理的發(fā)展歷程
1.3 人力資源管理的職責和職能
1.4 人力資源管理的倫理和道德
2.人力資源規(guī)劃與招聘
2.1 人力資源規(guī)劃的概念和目標
2.2 人力資源需求預測與分析
2.3 招聘實驗指導
2.3.1 實驗情景和實驗數(shù)據(jù)
2.3.2 實驗步驟
2.4 案例分析
2.5 知識鏈接
3.招聘管理（一）
3.1 實驗綜述
3.2 相關知識
3.2.1 招聘途徑
3.2.2 勞動合同
3.3 實驗指導
3.3.1 實驗情景
3.3.2 實驗任務
3.3.3 實驗步驟
4.招聘管理（二）
4.1 實驗綜述
4.2 崗位面試
4.3 集體面試
4.3.1 集體入場，單人面試
4.3.2 模擬辯論
4.3.3 無領導小組
4.4.案例分析
5.培訓管理
5.1 實驗綜述
5.2 培訓需求分析
5.2.1 培訓需求的定義
5.2.2 培訓需求的方法
5.3 培訓計劃的制定與實施
5.4 培訓方法與工具
5.4.1 實驗情景和實驗數(shù)據(jù)
5.4.2 實驗步驟
5.5 培訓評估與反饋
5.6 案例分析
6.績效管理與激勵
6.1 績效管理的概念和目標
6.2 績效評估與考核方法
6.3 實驗綜述
6.3.1 實驗指導
6.3.2 實驗步驟
6.4 績效反饋與改進
6.4.1 反饋技巧與溝通
6.4.2 績效改進計劃
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6.5 激勵理論與實踐
6.5.1 薪酬激勵
6.5.2 非金錢激勵
6.5.3 職業(yè)發(fā)展激勵
6.6 案例分析
7. 福利制度與員工福利管理
7.1 健康保險與福利計劃
7.2 工作與生活平衡
7.3 實驗綜述
7.3.1 實驗情景和實驗數(shù)據(jù)
7.3.2 實驗步驟
8.薪酬管理
8.1 系統(tǒng)綜述
8.1.1 系統(tǒng)簡介
8.1.2 實驗流程圖
8.1.3 實驗目的
8.2 實驗指導
8.2.1 實驗情景
8.2.2 實驗數(shù)據(jù)
8.2.3 實驗任務
8.2.4 實驗步驟
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