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本書以職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生為研究對象，運用問卷調(diào)查方法，從離職傾向的因果路徑和影響因素入手，重點研究心理資本、工作滿意度和離職傾向的路徑關(guān)系，并從職業(yè)價值觀的視角進行分析。研究過程中使用了SPSS21.0和AMOS21.0軟件對收集的數(shù)據(jù)進行了深入分析。研究發(fā)現(xiàn)，心理資本對于高校畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響。通過提高個體的自我效能、希望、韌性和樂觀等心理資本水平，可以有效提升工作滿意度，降低離職傾向。本書構(gòu)建了“心理資本-工作滿意度-離職傾向”和“職業(yè)價值觀-工作滿意度-離職傾向”的關(guān)系路徑模型。這一模型融合了多學(xué)科理論，突出了個體在職業(yè)發(fā)展中的認知、態(tài)度與行為之間的關(guān)系。基于研究結(jié)果，本書提出了促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的實施方案。這些對策涵蓋了政府、學(xué)校、組織、個人和家庭等多個層面，旨在全方位提升高校畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性。