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本書從管理實踐中的反饋問題出發(fā)，對組織管理中上級反饋與下屬績效的關(guān)系進行探討，既重視相關(guān)理論的分析，也具有一定的可操作性，因此。本書分為6部分，第1章緒論，第2章文獻綜述，第3章理論基礎(chǔ)與模型建構(gòu)，第4章假設(shè)提出與研究設(shè)計，第5章實證檢驗及結(jié)果，第6章結(jié)論與討論。