本書立足新時代科研工作者開展制度研究的歷史使命，圍繞考核制度怎樣變考核制度因何變考核制度變得如何考核制度以后如何變四個關(guān)鍵問題，采取變遷的視角、關(guān)系的視角、時空的視角，在梳理既有研究的基礎(chǔ)上，著力于現(xiàn)有研究理論與實踐脫鉤、內(nèi)容與重點不均衡的現(xiàn)狀，運(yùn)用行政生態(tài)理論、制度變遷理論、政府績效管理理論、政府治理理論、動機(jī)理論等工具，對考核制度的功能、主要原則、構(gòu)成要素、歷史發(fā)展、域外發(fā)展和發(fā)展趨勢等問題展開分析，致力于聚焦考核具體現(xiàn)象，明晰考核制度來龍去脈，厘清制度功能。
徐維，中國人事科學(xué)研究院績效管理與考核獎懲研究室副主任、副研究員、法學(xué)博士。研究領(lǐng)域涉及公職人員考核獎懲、績效管理理論與實踐、人才工作法治化建設(shè)等。主持或參與部級課題、司局級課題等60余項。出版有：《理性時代：關(guān)于真?zhèn)紊駥W(xué)的探討》（合作譯著，2011年）、《反欺凌手冊》（譯著，2014年）、《合作：激變時代的合作治理》（譯著，2015年）、《軟法研究這十年》（編著，2016年）、《人力資源開發(fā)法制建設(shè)研究》（獨著，2021年）。在《行政法學(xué)研究》、《法治論壇》、《中國組織人事報》（理論版）、《中國勞動保障報》（理論版）等報刊上發(fā)表論文30余篇。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一 客觀上我們需要考核制度
二 考核制度實際能發(fā)揮作用
三 考核制度研究并非易事
四 新時代科研工作者必須承擔(dān)制度研究的重任
第二節(jié) 研究內(nèi)容
一 考核制度怎樣變
二 考核制度因何變
三 考核制度變得如何
四 考核制度以后如何變
第三節(jié) 研究視角
一 變遷的視角
二 關(guān)系的視角
三 時空的視角
第四節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一 國內(nèi)著作
二 國內(nèi)論文
三 研究現(xiàn)狀分析
第五節(jié) 理論支撐
一 行政生態(tài)理論：制度如何變化
二 制度變遷理論：制度因何變化
三 政府績效管理理論：制度變得如何
四 政府治理理論：制度以后如何變
五 動機(jī)理論：制度如何變得更好
第六節(jié) 本書的貢獻(xiàn)
一 關(guān)注具體現(xiàn)象
二 明晰來龍去脈
三 厘清制度功能
本章小結(jié)
第二章 考核制度概述
第一節(jié) 概念界定
一 被考核對象相關(guān)概念
二 考核及相關(guān)概念
三 與考核相關(guān)的制度
第二節(jié) 功能定位
一 檢查功能
二 激勵功能
三 導(dǎo)向功能
第三節(jié) 考核制度設(shè)計的主要原則
一 科學(xué)客觀的原則
二 突出實績的原則
三 依法考核的原則
第四節(jié) 考核制度的主要構(gòu)成因素
一 考核理念
二 考核主體
三 考核內(nèi)容
四 考核程序
五 考核方法
六 考核結(jié)果運(yùn)用
七 考核監(jiān)督
本章小結(jié)
第三章 中國古代官吏考課制度的歷史演變
第四章 中國近代干部考核制度的發(fā)展
第五章 中國當(dāng)代公務(wù)員考核制度的發(fā)展
第六章 中國考核制度發(fā)展過程中的危機(jī)、問題與變量
第七章 外國文官考核制度的發(fā)展
第八章 中國公務(wù)員考核制度的發(fā)展趨勢
參考文獻(xiàn)
后記
中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫已出版書目
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