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本書共分上下兩編，上編闡述中國(guó)傳統(tǒng)文化中關(guān)于“人”的思想，如中國(guó)傳統(tǒng)文化中關(guān)于“人”的思想，從“人本思想、人才戰(zhàn)略思想、政績(jī)觀、獎(jiǎng)懲藝術(shù)、制度建設(shè)”五個(gè)方面梳理中國(guó)傳統(tǒng)文化中關(guān)于“人”的思想和中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的消極影響；下編闡述中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的運(yùn)用，包括傳統(tǒng)文化與人力資源戰(zhàn)略、傳統(tǒng)文化與人才招聘、傳統(tǒng)文化與人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、傳統(tǒng)文化與績(jī)效薪酬管理、傳統(tǒng)文化與制度建設(shè)管理”五個(gè)方面。目前我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)決勝時(shí)期，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略占有很重要的地位。人力資源管理應(yīng)該緊跟時(shí)代，融入傳統(tǒng)文化元素。