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1 緒論
1.1 研究緣起
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.1.3 研究目的與意義
1.2 研究對象、思路與方法
1.2.1 研究對象
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新、不足之處
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 創(chuàng)新之處
1.3.3 不足之處
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 國外研究動態(tài)
2.1.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.1.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.1.3 交易秩序研究
2.1.4 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2 國內(nèi)研究動態(tài)
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2.3 交易秩序研究
2.2.4 運(yùn)動員人力資本研究
2.2.5 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.6 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.3 研究述評
2.4 核心概念界定
2.4.1 運(yùn)動員
2.4.2 運(yùn)動員人力資本
2.4.3 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)
2.4.4 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易
2.4.5 交易秩序
3 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的理論機(jī)理
3.1 人力資本理論
3.1.1 人力資本理論概述
3.1.2 運(yùn)動員人力資本的屬性、內(nèi)涵與特征
3.2 產(chǎn)權(quán)理論
3.2.1 產(chǎn)權(quán)理論概述
3.2.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)的基本屬性
3.3 交易理論
3.4 行動結(jié)構(gòu)理論
4 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯、條件和功能
4.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯
4.1.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的邏輯起點(diǎn)
4.1.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的實(shí)踐邏輯
4.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的條件
4.2.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的基礎(chǔ)條件
4.2.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的層次結(jié)構(gòu)
4.3 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的功能
4.3.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的一般功能
4.3.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的改革功能
5 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序轉(zhuǎn)型
5.1 計劃的交易秩序
5.2 傳統(tǒng)的交易秩序
5.3 邁向市場的交易秩序
6 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)地考察
6.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的現(xiàn)狀審視
6.1.1 專業(yè)運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.2 職業(yè)運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.3 運(yùn)動員經(jīng)紀(jì)市場交易現(xiàn)狀
6.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的問題挖掘
6.2.1 人力資本開發(fā)制度滯后
6.2.2 政府行政部門管控過多
6.2.3 運(yùn)動員人力資本結(jié)構(gòu)欠缺
6.2.4 運(yùn)動員經(jīng)紀(jì)市場空間不足
6.2.5 運(yùn)動員經(jīng)紀(jì)人才匱乏
6.2.6 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)較弱
6.3 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的致因剖析
6.3.1 管理機(jī)制不健全
6.3.2 交易制度不完善
6.3.3 激勵機(jī)制不到位
6.3.4 監(jiān)督管理不充分
6.3.5 保障機(jī)制不完備
7 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中激勵問題的理論與實(shí)證研究
7.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的激勵分析
7.1.1 內(nèi)部激勵
7.1.2 外部激勵
7.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易中薪酬激勵的作用
7.2.1 體現(xiàn)對運(yùn)動員價值的認(rèn)可
7.2.2 促進(jìn)交易市場的良性發(fā)展
7.2.3 塑造健康的組織文化
7.2.4 體現(xiàn)社會公平和市場效率
7.3 運(yùn)動員薪酬滿意度差異性問題的實(shí)證研究
7.3.1 數(shù)據(jù)處理
7.3.2 研究結(jié)果
7.3.3 分析與討論
7.3.4 研究小結(jié)與改進(jìn)策略
8 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中保障問題的理論與實(shí)證研究
8.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易風(fēng)險分析
8.1.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的投資風(fēng)險
8.1.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的立約風(fēng)險
8.1.3 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的履約風(fēng)險
8.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易與社會保障的關(guān)系
8.3 社會保障對競技體育投入效率影響的實(shí)證研究
8.3.1 模型選擇
8.3.2 指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)來源
8.3.3 社會保障投入視角下我國競技體育效率實(shí)證分析及比較
8.3.4 研究結(jié)論與改進(jìn)策略
9 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素與實(shí)現(xiàn)原則、目標(biāo)、機(jī)制
9.1 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素
9.1.1 培養(yǎng)體制
9.1.2 政治制度
9.1.3 經(jīng)濟(jì)制度
9.1.4 市場化程度
9.1.5 信息傳導(dǎo)力
9.2 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)原則
9.2.1 自愿原則
9.2.2 投資原則
9.2.3 市場原則
9.2.4 契約原則
9.2.5 保險原則
9.3 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
9.3.1 目標(biāo)結(jié)構(gòu)
9.3.2 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)次序
9.3.3 實(shí)現(xiàn)方式的選擇
9.4 運(yùn)動員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
9.4.1 管理機(jī)制
9.4.2 交易機(jī)制
9.4.3 風(fēng)險防控機(jī)制
9.4.4 激勵機(jī)制
9.4.5 監(jiān)督機(jī)制
9.4.6 評估機(jī)制
9.4.7 保障機(jī)制
10 結(jié)論與建議
10.1 研究的主要結(jié)論
10.2 研究的主要建議
參考文獻(xiàn)