定 價(jià)：49 元
叢書(shū)名：新編21世紀(jì)人力資源管理系列教材
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- 作者：方振邦，冉景亮編著
- 出版時(shí)間：2024/9/1
- ISBN：9787300330310
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁(yè)碼：298頁(yè)
- 紙張：
- 版次：3
- 開(kāi)本：26cm
本書(shū)在總結(jié)與歸納績(jī)效管理相關(guān)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，從績(jī)效管理工具、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效薪酬等角度，構(gòu)建了一個(gè)科學(xué)系統(tǒng)、簡(jiǎn)便易行的績(jī)效管理系統(tǒng)模型。本書(shū)體系完整、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)、緊貼實(shí)踐，簡(jiǎn)明扼要、深入淺出，科學(xué)實(shí)用、操作性強(qiáng)，在系統(tǒng)論述績(jī)效管理理論及工具的基礎(chǔ)上，深入闡述了績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)及具體問(wèn)題，并融合了大量的實(shí)踐案例。尤其在績(jī)效計(jì)劃部分，詳細(xì)闡釋了組織的績(jī)效計(jì)劃如何分解到部門(mén)再分解到個(gè)人的過(guò)程，還介紹了公共組織與企業(yè)組織在績(jī)效計(jì)劃方面的異同，供讀者參考。本書(shū)可以作為普通高等院校管理類專業(yè)本科生學(xué)習(xí)績(jī)效管理理論與實(shí)踐的教材、研究生入學(xué)考試參考用書(shū)，也可以作為各類管理者了解績(jī)效管理前沿的案頭書(shū)。
方振邦 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師，公共組織績(jī)效管理研究中心主任。中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家、人力資源社會(huì)保障部高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)與管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考核、平衡計(jì)分卡理論與應(yīng)用、管理思想的演變等。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目及中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等委托課題40余項(xiàng)；著（編）有《管理百年》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《公共部門(mén)人力資源管理》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》《政府績(jī)效管理》等專著和教材30余部。
冉景亮 管理學(xué)博士，重慶工商大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心研究員，曾任瀘州老窖集團(tuán)公司人力資源部副總經(jīng)理。主要從事戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、戰(zhàn)略性人力資源管理等方面的研究和咨詢。主持和參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等各類縱向科研項(xiàng)目20余項(xiàng)。著（編）有《績(jī)效管理》《政府績(jī)效管理：理論與實(shí)務(wù)》《公共服務(wù)項(xiàng)目評(píng)價(jià)體系：基于創(chuàng)造公共價(jià)值視角的研究》《數(shù)字化管理：理論與實(shí)務(wù)》等專著和教材，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。
第1章概論
第1節(jié)績(jī)效
第2節(jié)績(jī)效管理
第3節(jié)績(jī)效管理與戰(zhàn)略性人力資源管理
第4節(jié)我國(guó)績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)
案例分析：某集團(tuán)的績(jī)效管理復(fù)盤(pán)會(huì)議
第2章績(jī)效管理工具
第1節(jié)目標(biāo)管理
第2節(jié)標(biāo)桿管理
第3節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
第4節(jié)平衡計(jì)分卡
第5節(jié)目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果
案例分析：華為的戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系架構(gòu)
第3章績(jī)效計(jì)劃
第1節(jié)概述
第2節(jié)績(jī)效計(jì)劃的準(zhǔn)備
第3節(jié)績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容
第4節(jié)績(jī)效計(jì)劃的制訂
案例分析：東莞市科學(xué)技術(shù)博物館績(jī)效計(jì)劃體系
第4章績(jī)效監(jiān)控
第1節(jié)概述
第2節(jié)績(jī)效溝通
第3節(jié)績(jī)效輔導(dǎo)
第4節(jié)績(jī)效信息的收集
案例分析：美的集團(tuán)績(jī)效管控體系的發(fā)展歷程
第5章績(jī)效評(píng)價(jià)
第1節(jié)概述
第2節(jié)評(píng)價(jià)中常見(jiàn)的問(wèn)題
第3節(jié)評(píng)價(jià)主體
第4節(jié)評(píng)價(jià)周期
第5節(jié)評(píng)價(jià)方法
案例分析：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法
第6章績(jī)效反饋
第1節(jié)概述
第2節(jié)績(jī)效反饋面談
第3節(jié)績(jī)效申訴
第4節(jié)績(jī)效改進(jìn)
案例分析：某公司主管的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
第7章結(jié)果應(yīng)用
第1節(jié)概述
第2節(jié)績(jī)效薪酬
第3節(jié)職位變動(dòng)
案例分析：華為的員工持股計(jì)劃
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
