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企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究 讀者對象:企業(yè)管理研究人員
本書基于當前企業(yè)人力資源及其配置的現(xiàn)狀、產生的原因及其影響因素,結合灰色系統(tǒng)模型、生產函數模型和多元線性回歸模型,對企業(yè)人力資源優(yōu)化配置展開了系統(tǒng)規(guī)模預測研究、結構優(yōu)化研究、實施的可行性研究,并進一步提出優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的相關建議;疑到y(tǒng)模型、生產函數模型和多元線性回歸模型所提供的數據參數可相互驗證,既能夠保證得出的數據真實可靠,同時又能夠對影響優(yōu)化效果的主次因素進行全面的闡釋,以便相關企業(yè)能夠結合自身企業(yè)的實際情況進行斟酌選擇。
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