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基于對(duì)海爾集團(tuán)自2016年至今的財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的追蹤，本書將采用案例研究法，從財(cái)務(wù)組織和財(cái)務(wù)管理工具兩個(gè)方面，探索組織內(nèi)競(jìng)合關(guān)系賦能企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機(jī)制。具體而言，本書將依次探究數(shù)字情景下組織內(nèi)競(jìng)合關(guān)系的形成與演化過程、組織內(nèi)競(jìng)合關(guān)系驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用機(jī)制、組織內(nèi)競(jìng)合關(guān)系與財(cái)務(wù)管理工具的協(xié)同機(jī)制等多個(gè)方面。本書的學(xué)術(shù)價(jià)值體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)組織內(nèi)競(jìng)合關(guān)系的形成、演化、賦能過程與機(jī)制進(jìn)行剖析，并創(chuàng)新性地將數(shù)字化納入到組織內(nèi)競(jìng)合的考量范疇，拓展了現(xiàn)有研究關(guān)于組織內(nèi)競(jìng)合關(guān)系的研究邊界。二是從組織制度基礎(chǔ)角度，探討競(jìng)合關(guān)系驅(qū)動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用機(jī)制，以及與數(shù)字化財(cái)務(wù)管理工具的協(xié)同機(jī)制，豐富了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究。以上研究?jī)?nèi)容也為激發(fā)企業(yè)活力、培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。