新征程上的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究——關(guān)鍵問題與重點(diǎn)突破
定 價(jià)：89 元
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- 作者：蘇中興
- 出版時(shí)間：2024/5/1
- ISBN：9787300328089
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：C964.2
- 頁碼：328
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：異16
在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程上，只有深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，才能實(shí)現(xiàn)我國高水平科技自立自強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展。
本書深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、中央人才工作會(huì)議精神和黨的二十大精神，在對(duì)我國人才發(fā)展體制機(jī)制中長期存在的難點(diǎn)和“多年困擾、反映強(qiáng)烈”的問題進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，從我國海外人才引進(jìn)與全球化人才戰(zhàn)略、推進(jìn)以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)改革、完善基于創(chuàng)新要素價(jià)值的科技人才激勵(lì)機(jī)制、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系、政府放權(quán)松綁與營造更加強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍等方面，提出了我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重點(diǎn)突破方向。
本書充分結(jié)合中央人才工作最新精神和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)代背景，適合人才工作領(lǐng)域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助于凝聚共識(shí)、堅(jiān)定信心，為我國更好地實(shí)施新征程上的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供研究基礎(chǔ)和政策借鑒。
蘇中興，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國人民大學(xué)吳玉章講席教授、博士生導(dǎo)師、吳玉章課程思政名師工作室（人力資源管理）首席教師，國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的實(shí)現(xiàn)路徑與對(duì)策研究”首席專家，哈佛大學(xué)訪問學(xué)者，曾受國家留學(xué)基金資助在美國康奈爾大學(xué)接受博士聯(lián)合培養(yǎng)。研究領(lǐng)域包括中國企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新、新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、企業(yè)家與高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略人力資源領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字時(shí)代的人力資源管理轉(zhuǎn)型等。主持國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)，政府和企事業(yè)單位委托項(xiàng)目60余項(xiàng)。研究成果發(fā)表在Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、《南開管理評(píng)論》等國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上。曾獲教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)）。堅(jiān)持學(xué)術(shù)研究服務(wù)于國家戰(zhàn)略和社會(huì)發(fā)展，教學(xué)和科研之余積極為政府和企事業(yè)單位提供人力資源管理和人才戰(zhàn)略方面的政策研究和咨詢服務(wù)。兼任中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)會(huì)長等社會(huì)職務(wù)。為多所高校EMBA班講授人力資源管理課程，為中共中央組織部司局級(jí)干部選學(xué)班講授新時(shí)代中國人才戰(zhàn)略分析與展望、國家治理與干部人事制度改革等課程。
第1章 緒 論
第一節(jié) 我國從高速增長到高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代背景
第二節(jié) 我國新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略面臨的主要挑戰(zhàn)
第三節(jié) 本書的總體研究框架與主要研究內(nèi)容
第2章 創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國家人才政策與實(shí)踐及其對(duì)我國的啟示
第一節(jié) 美國的人才政策與實(shí)踐
第二節(jié) 歐洲創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國家的人才政策與實(shí)踐
第三節(jié) 亞洲創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國家的人才政策與實(shí)踐
第四節(jié) 各國人才政策與實(shí)踐的比較分析及其對(duì)我國的啟示
第3章 我國海外人才引進(jìn)與全球化人才戰(zhàn)略
第一節(jié) 我國海外人才引進(jìn)的現(xiàn)狀與問題分析
第二節(jié) 我國海外人才國際流動(dòng)影響因素模型研究
第三節(jié) 我國海外人才回國意向的影響因素調(diào)查
第四節(jié) 對(duì)構(gòu)建我國全球化人才戰(zhàn)略的建議
第4章 推進(jìn)以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)改革
第一節(jié) 我國科技人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷程與問題分析
第二節(jié) 科技人才評(píng)價(jià)的國際經(jīng)驗(yàn)與國內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對(duì)推進(jìn)我國科技人才評(píng)價(jià)改革的建議
第5章 完善基于創(chuàng)新要素價(jià)值的科技人才激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 我國科技人才激勵(lì)的發(fā)展歷程與問題分析
第二節(jié) 科技人才激勵(lì)的國際經(jīng)驗(yàn)與國內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對(duì)完善我國科技人才激勵(lì)機(jī)制的建議
第6章 構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系
第一節(jié) 我國科技人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題分析
第二節(jié) 科技人才培養(yǎng)的國際經(jīng)驗(yàn)與國內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對(duì)構(gòu)建新時(shí)代科技人才自主培養(yǎng)體系的建議
第7章 政府放權(quán)松綁與營造更加強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍
第一節(jié) 打破官本位文化與營造強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍
第二節(jié) 人才治理體系優(yōu)化與政府人才管理體制改革
第三節(jié) 打造用人主體的創(chuàng)新生態(tài)——來自創(chuàng)新型企業(yè)的啟示
參考文獻(xiàn)
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