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目 錄

第一章 導論/ 1

1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1

1.2 研究內容、研究方法與研究框架 / 13

1.3 研究創(chuàng)新與貢獻 / 18

1.4 本章小結 / 21

第二章 理論基礎與文獻回顧/ 23

2.1 理論基礎 / 23

2.2 文獻回顧 / 32

2.3 本章小結 / 49

第三章 制度背景與現(xiàn)狀描述/ 50

3.1 制度背景 / 50

3.2 現(xiàn)狀描述 / 53

3.3 本章小結 / 59

第四章 薪酬委員會特征對股權激勵合約中業(yè)績目標設定的影響/ 60

4.1 引言 / 60

4.2 理論分析與研究假設 / 65

4.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 69

4.4 實證檢驗分析 / 73

4.5 進一步研究 / 80

4.6 穩(wěn)健性與內生性檢驗 / 95

4.7 本章小結 / 123

第五章 股權激勵合約中業(yè)績目標設定對公司投資行為的影響/ 126

5.1 引言 / 126

5.2 理論分析與研究假設 / 130

5.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 133

5.4 實證檢驗分析 / 136

5.5 進一步研究 / 144

5.6 穩(wěn)健性與內生性檢驗 / 166

5.7 本章小結 / 177

第六章 股權激勵合約中業(yè)績目標設定對公司內部控制的影響/ 181

6.1 引言 / 181

6.2 理論分析與研究假設 / 185

6.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 188

6.4 實證檢驗分析 / 191

6.5 進一步研究 / 195

6.6 穩(wěn)健性與內生性檢驗 / 215

6.7 本章小結 / 225

第七章 研究結論與展望/ 228

7.1 研究結論 / 228

7.2 政策建議 / 233

7.3 研究局限 / 236

7.4 研究展望 / 237

附表：變量定義/ 238

參考文獻/ 241