知識異質度、聯(lián)盟治理機制與企業(yè)創(chuàng)新績效研究
定 價：68 元
當前圖書已被 4 所學校薦購過！
查看明細
- 作者：陶晨著
- 出版時間：2022/12/1
- ISBN：9787308233927
- 出 版 社：浙江大學出版社
- 中圖法分類：F273.1
- 頁碼：200
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：21cm
本書為作者博士論文延伸作品。在技術迅猛發(fā)展與產品周期迅速更替的時代, 技術創(chuàng)新模式從企業(yè)內部線性范式向企業(yè)間網(wǎng)絡范式轉變, 擁有異質性知識是創(chuàng)新績效的主要來源, 網(wǎng)絡位置與關系特征、權變的聯(lián)盟治理機制對創(chuàng)新績效的作用至關重要, 本專著在此背景下基于大量文獻回顧與案例研究總結了相關問題, 具有一定的研究價值。與此同時, 在理論研究的概念模型上, 收集了322個高新技術企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進行了實證分析, 檢驗了網(wǎng)絡位置、企業(yè)間異質性知識、探索式與利用式創(chuàng)新績效三者之間的關系, 并探討了網(wǎng)絡關系與聯(lián)盟治理機制在其中所起的作用。
提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力是企業(yè)獲取持續(xù)競爭力的關鍵。隨著技術創(chuàng)新和產品創(chuàng)新的市場競爭日益激烈，研發(fā)聯(lián)盟、合作創(chuàng)新等戰(zhàn)略方式的應用使創(chuàng)新行為逐漸演變成一種網(wǎng)絡過程。然而對創(chuàng)新主體而言，創(chuàng)新的實現(xiàn)需要借助緊密的關系網(wǎng)絡所產生的信任、規(guī)范以及共同語言等以實現(xiàn)各種復雜隱性異質性知識的分享與整合。一方面，有效獲取外部異質性知識需要構建充滿結構洞的稀疏網(wǎng)絡；另一方面，又需要封閉與緊密的關系網(wǎng)絡來實現(xiàn)異質性知識的有效吸收與整合。因此，企業(yè)間異質性知識、聯(lián)盟網(wǎng)絡治理機制對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響吸引了大量學者的注意。有學者提出異質性知識由于規(guī)模經(jīng)濟與知識共享，對企業(yè)創(chuàng)新績效具有促進作用；但也有學者認為異質性知識由于容易產生理解沖突，難以轉移、吸收，對企業(yè)創(chuàng)新績效具有負面效應。因此，企業(yè)間知識異質度與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系較為復雜。而在聯(lián)盟網(wǎng)絡合作創(chuàng)新模式下，創(chuàng)新主體的網(wǎng)絡位置及網(wǎng)絡關系、聯(lián)盟治理機制的復雜性加劇了企業(yè)利用異質性知識進行創(chuàng)新的難度。這使得企業(yè)迫切需要相關理論和實踐的指導，有效的聯(lián)盟治理機制使得聯(lián)盟網(wǎng)絡中創(chuàng)新主體識別、選取正確的合作伙伴，有效獲取并利用異質性知識，發(fā)揮聯(lián)盟網(wǎng)絡創(chuàng)新的優(yōu)勢，從而促進企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。
為此，本書基于企業(yè)間研發(fā)聯(lián)盟網(wǎng)絡合作創(chuàng)新的背景，提出了以下科學問題：（1）聯(lián)盟網(wǎng)絡中企業(yè)的網(wǎng)絡位置與企業(yè)間異質性知識之間存在何種關系？（2）正式與非正式的聯(lián)盟治理機制對企業(yè)間知識異質度與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系是否存在調節(jié)效應？（3）企業(yè)間知識異質度是否是企業(yè)網(wǎng)絡位置與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的中介變量？（4）如何選擇合適的聯(lián)盟合作創(chuàng)新伙伴與有效的聯(lián)盟治理機制使企業(yè)的創(chuàng)新績效得以提升？
為解決這些問題，本書首先在大量文獻回顧與案例研究總結的基礎上，得出理論研究的初步構思；其次，對上述研究問題進行理論分析，提出概念模型和相關假設；最后，基于上海、江蘇、浙江、安徽、廣東322個高新技術企業(yè)樣本，利用層級回歸分析和結構方程模型的方法進行實證研究。
基于上述研究，本書得出以下主要結論。（1）網(wǎng)絡中心性與企業(yè)間知識異質度呈現(xiàn)正向相關關系，關系強度正向調節(jié)網(wǎng)絡中心性與企業(yè)間知識異質度之間的關系，關系質量正向調節(jié)網(wǎng)絡中心性與企業(yè)間知識異質度之間的關系。（2）企業(yè)間知識異質度正向影響探索式創(chuàng)新績效，企業(yè)間知識異質度正向影響利用式創(chuàng)新績效。（3）信任治理機制和契約治理機制對企業(yè)間知識異質度與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系存在調節(jié)作用，具體表現(xiàn)為：信任治理機制對企業(yè)間知識異質度與探索式創(chuàng)新績效的關系有正向調節(jié)作用，信任治理機制對企業(yè)間知識異質度與利用式創(chuàng)新績效的關系有正向調節(jié)作用，契約治理機制對企業(yè)間知識異質度與探索式創(chuàng)新績效有負向調節(jié)作用，契約治理機制對企業(yè)間知識異質度與利用式創(chuàng)新績效有正向調節(jié)作用。（4）企業(yè)間知識異質度在網(wǎng)絡中心性與探索式、利用式創(chuàng)新績效的關系中均起到了不完全中介作用。
陶晨，管理學博士，畢業(yè)于同濟大學，現(xiàn)任職于浙江水利水電學院經(jīng)濟與管理學院。博士期間曾在同濟大學發(fā)展研究院師從任浩教授進行企業(yè)及產業(yè)園區(qū)創(chuàng)新管理、跨組織管理等系列研究，包括組織間知識管理、研發(fā)聯(lián)盟創(chuàng)新績效管理、產業(yè)園區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究等。
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．3 研究意義
1．3．1 理論意義
1．3．2 現(xiàn)實意義
1．4 研究內容與技術路線
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究方法與技術路線
第2章 文獻綜述
2．1 網(wǎng)絡
2．1．1 網(wǎng)絡及網(wǎng)絡形態(tài)
2．1．2 多層次網(wǎng)絡與嵌入性理論
2．2 知識與知識異質度
2．2．1 知識
2．2．2 知識異質度
2．3 聯(lián)盟治理機制
2．3．1 制度與治理機制
2．3．2 契約治理機制與信任治理機制
2．4 文獻述評
2．4．1 網(wǎng)絡結構特征與企業(yè)創(chuàng)新績效
2．4．2 知識異質度與企業(yè)創(chuàng)新績效
2．4．3 聯(lián)盟治理機制與企業(yè)創(chuàng)新績效
2．4．4 研究結論
第3章 探索性案例研究
3．1 研究設計
3．1．1 案例研究方法
3．1．2 案例選擇
3．1．3 資料收集
3．1．4 分析步驟
3．2 案例簡介與數(shù)據(jù)編碼
3．2．1 海爾集團案例描述與數(shù)據(jù)編碼
3．2．2 華為公司案例描述與數(shù)據(jù)編碼
3．3 案例分析與命題提出
第4章 概念模型構建與研究假設
4．1 概念模型構建
……
第5章 研究方法
第6章 實證研究結果
第7章 結論與展望
參考文獻
附錄 企業(yè)間合作創(chuàng)新管理調查問卷
后記
書單推薦
