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基于個體行動者視角的組織資源獲取微觀機制研究 
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本書回應學者們提出的“探究資源基礎(chǔ)理論微觀基礎(chǔ)”的研究呼吁，綜合考慮領(lǐng)導者個人認知、領(lǐng)導者個人行為以及領(lǐng)導者所處制度環(huán)境對組織資源獲取的影響，從個體行動者視角對組織資源獲取微觀機制展開研究。
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