本書(shū)從積極心理學(xué)視角探討可持續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)與管理的根本基礎(chǔ)、短期效應(yīng)和長(zhǎng)期效應(yīng), 探討了品格優(yōu)勢(shì)對(duì)學(xué)業(yè)投入、創(chuàng)造力、創(chuàng)業(yè)意向、生命意義感、志愿行為和工作投入的影響。通過(guò)研究來(lái)幫助大學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)者充分發(fā)揮品格優(yōu)勢(shì)、提升對(duì)未來(lái)事件的積極預(yù)期, 讓其有意識(shí)的將品格優(yōu)勢(shì)運(yùn)用到日常生活和工作中。
余璇，湖北天門(mén)人，西南石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，四川大學(xué)商學(xué)院工商管理（管理心理學(xué)方向）博士（2013-2016），上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理（管理心理學(xué)方向）博士后（2017-2019），重慶工商大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系講師、副教授（2016-2022），清華大學(xué)心理學(xué)系積極心理學(xué)指導(dǎo)師（積極心理學(xué)方向）（2020），中國(guó)國(guó)家高級(jí)人力資源管理師（2018），美國(guó)注冊(cè)國(guó)際心理咨詢師（2018），美國(guó)注冊(cè)國(guó)際健康管理師（2019）。
以首作者和通訊作者身份發(fā)表30多篇SSCI、CSSCI、EI、CPCI-SSH檢索論文，有3篇被人大復(fù)印期刊全文轉(zhuǎn)載，出版5部積極管理系列學(xué)術(shù)專著，主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、重慶高校人文社科研究規(guī)劃項(xiàng)目等各類國(guó)家、省部、市廳級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)。
研究方向：積極組織行為學(xué)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理、應(yīng)用心理學(xué)（管理心理學(xué)、積極心理學(xué)、職業(yè)生涯心理學(xué)）、社會(huì)認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)。
董甜甜，江蘇徐州人，四川旅游學(xué)院教師，四川大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士，原中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高管，有10余年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。智聯(lián)招聘面試官，曾為多家企業(yè)提供招聘及評(píng)估技術(shù)服務(wù)。
研究方向：組織行為與人力資源管理、積極心理學(xué)。
張明濤，山東青島人，重慶工商大學(xué)工商管理學(xué)院講師，日本國(guó)立山口大學(xué)博士，日本神戶大學(xué)博士后，經(jīng)營(yíng)行動(dòng)科學(xué)學(xué)會(huì)（日本）、日本勞務(wù)學(xué)會(huì)和比較文化學(xué)會(huì)（日本）會(huì)員。主持和參與國(guó)家項(xiàng)目（國(guó)家留學(xué)基金委博士后項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目）、省市級(jí)項(xiàng)目（重慶市教委自然科學(xué)項(xiàng)目、重慶市教育科學(xué)規(guī)劃“十三五”研究項(xiàng)目）、國(guó)外（日本）項(xiàng)目等多個(gè)科研項(xiàng)目。以首作者身份在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇，并出版日文學(xué)術(shù)專著1部。
研究方向：企業(yè)管理、組織行為與人力資源開(kāi)發(fā)。
杜紅平，重慶豐都人，四川大學(xué)商學(xué)院博士研究生。2017年法國(guó)巴黎薩克雷大學(xué)（University of Paris-Saclay）LITEM實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。先后參與中法“蔡元培”交流合作項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、四川省系統(tǒng)科學(xué)與企業(yè)發(fā)展研究中心科研項(xiàng)目等5項(xiàng)；參與撰寫(xiě)專著《繁榮的輪回——人口變動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)邏輯解釋》《中國(guó)：增長(zhǎng)放緩之謎》兩部，發(fā)表SSCI、CSSCI檢索期刊論文6篇。
研究方向：創(chuàng)新管理、國(guó)際企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理。
第一章 可持續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)與管理的根本基礎(chǔ)——積極人格之品格優(yōu)勢(shì)
第一節(jié) 品格優(yōu)勢(shì)對(duì)學(xué)業(yè)投入的影響：以樂(lè)觀為中介變量
第二節(jié) 品格優(yōu)勢(shì)對(duì)創(chuàng)造力的影響：以優(yōu)勢(shì)運(yùn)用為中介變量
第三節(jié) 品格優(yōu)勢(shì)對(duì)創(chuàng)業(yè)意向的影響：以追求成功動(dòng)機(jī)為中介變量
第四節(jié) 品格優(yōu)勢(shì)、積極情緒與生命意義感關(guān)系的實(shí)證研究
第五節(jié) 品格優(yōu)勢(shì)、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與志愿行為關(guān)系的實(shí)證研究
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)品格優(yōu)勢(shì)對(duì)下屬工作投入的影響研究
第二章 可持續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)與管理的短期效應(yīng)——積極體驗(yàn)之恢復(fù)體驗(yàn)
第一節(jié) 恢復(fù)體驗(yàn)的前因研究：品格優(yōu)勢(shì)的視角
第二節(jié) 恢復(fù)體驗(yàn)的后果研究：學(xué)業(yè)表現(xiàn)的視角
第三節(jié) 恢復(fù)體驗(yàn)和壓力性生活事件作用下情緒智力對(duì)學(xué)業(yè)成就的影響研究
第四節(jié) 恢復(fù)體驗(yàn)視角下玩興對(duì)學(xué)業(yè)成就的影響研究
第三章 可持續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)與管理的中期效應(yīng)——積極關(guān)系之高質(zhì)量關(guān)系
第一節(jié) 分配公平氛圍、高質(zhì)量關(guān)系與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
第二節(jié) 尊重性交往對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響——團(tuán)隊(duì)反思與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)清晰度的作用
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)情感支持對(duì)虛擬合作的影響研究
第四章 可持續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)與管理的長(zhǎng)期效應(yīng)——積極制度之社會(huì)化策略與可持續(xù)性人力資源管理
第一節(jié) 組織社會(huì)化策略對(duì)新生代員工留任意愿的影響研究
第二節(jié) 組織社會(huì)化策略對(duì)新生代員工組織承諾的影響研究
第三節(jié) 可持續(xù)性人力資源管理：影響因素與作用效果研究
第四節(jié) HRM強(qiáng)度對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效影響
第五節(jié) 可持續(xù)性人力資源管理對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的影響研究
第六節(jié) 可持續(xù)發(fā)展背景下人力資源三支柱模式在中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)的應(yīng)用
后記
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