本書(shū)結(jié)合“健康中國(guó)”這一國(guó)家戰(zhàn)略, 從企業(yè)管理的角度關(guān)注了健康人力資本, 旨在從企業(yè)員工健康管理的視角為“健康中國(guó)”的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。包含三個(gè)大的模塊, 一是對(duì)健康人力資本的概念內(nèi)涵進(jìn)行研究; 二是對(duì)健康人力資本的測(cè)量體系及其運(yùn)用進(jìn)行研究; 三是對(duì)健康人力資本的提升策略進(jìn)行研究。不僅在理論上打破了以往人力資本過(guò)度集中于教育人力資本的局面, 同時(shí)也為企業(yè)更好地開(kāi)展健康管理提供可落地的的指導(dǎo), 以及更好讓企業(yè)呈良性趨勢(shì)發(fā)展。
肖金岑，1989年生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，西華大學(xué)管理學(xué)院講師、碩士研究生導(dǎo)師、工商管理系系主任。研究領(lǐng)域?yàn)椋簡(jiǎn)T工健康管理、領(lǐng)導(dǎo)力、積極心理學(xué)等。多項(xiàng)成果發(fā)表于國(guó)內(nèi)外期刊，包括《管理評(píng)論》、《研究與發(fā)展管理》、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Hospitality Management等。先后主持教育部人文社科項(xiàng)目、四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)基地項(xiàng)目等。
卿濤，1957年生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家資源共享課程“人力資源管理學(xué)”負(fù)責(zé)人，主講“人力資源管理概論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“雇傭關(guān)系管理”“組織行為學(xué)”等課程。研究領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ魃钯|(zhì)量、體面勞動(dòng)、員工健康管理、過(guò)度勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等。先后主持多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金課題，以及多項(xiàng)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢(xún)項(xiàng)目。獲四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專(zhuān)家等榮譽(yù)。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究相關(guān)要素
一、研究?jī)?nèi)容
二、結(jié)構(gòu)安排
三、研究方法
四、技術(shù)路線(xiàn)
五、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)理論
一、人力資本理論
二、健康功能理論
第二節(jié) 健康人力資本研究綜述
一、健康人力資本的概念內(nèi)涵
二、健康人力資本的結(jié)構(gòu)
三、健康人力資本的測(cè)量
四、現(xiàn)有研究述評(píng)
第三章 健康人力資本的概念內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)維度
第一節(jié) 研究過(guò)程
一、研究方法與思路
二、訪(fǎng)談資料獲取
第二節(jié) 訪(fǎng)談資料整理及編碼
第三節(jié) 健康人力資本的意義構(gòu)建
一、健康人力資本的概念內(nèi)涵闡釋
二、健康人力資本的結(jié)構(gòu)維度闡釋
第四章 健康人力資本的測(cè)量體系與量表開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 健康人力資本測(cè)量體系的構(gòu)建
一、健康人力資本測(cè)量體系的構(gòu)建思路
二、健康人力資本測(cè)量體系的構(gòu)建指標(biāo)
三、健康人力資本測(cè)量體系的運(yùn)用
第二節(jié) 健康人力資本量表的開(kāi)發(fā)思路及設(shè)計(jì)
第三節(jié) 初始條目的建立
第四節(jié) 初始量表數(shù)據(jù)的獲取
第五節(jié) 健康人力資本量表初始條目的提純
一、健康人力資本各條目T檢驗(yàn)
二、健康人力資本各條目相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
三、健康人力資本各條目信度檢驗(yàn)
四、健康人力資本各條目效度檢驗(yàn)
第六節(jié) 健康人力資本量表的生成與驗(yàn)證
一、探索性因子分析
二、驗(yàn)證性因子分析
……
第五章 健康人力資本的有效性研究
第六章 健康人力資本的提升策略
第七章 討論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
書(shū)單推薦
