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本書從國外主要礦業(yè)資本市場勝任人管理機(jī)構(gòu)、管理制度、準(zhǔn)入條件和執(zhí)業(yè)認(rèn)證辦法、從業(yè)范圍和權(quán)利義務(wù)、監(jiān)管措施和獎懲辦法等方面, 深入剖析加拿大、澳大利亞和俄羅斯礦業(yè)資本市場礦產(chǎn)勝任人制度, 清晰闡述了勝任人來源、特征、名稱使用限制、作用等問題。結(jié)合我國資源儲量估算與評審專家制度的歷史沿革, 對專家管理機(jī)構(gòu)、管理制度、執(zhí)業(yè)資格、作用、工作流程等方面進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)及國內(nèi)外進(jìn)行了對比。提出了我國礦業(yè)資本市場勝任人制度建設(shè)的重點(diǎn)工作: 加強(qiáng)專業(yè)人員的有效管理, 注重相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識水平的評估, 加強(qiáng)職業(yè)道德和誠信建設(shè), 保證專業(yè)勝任能力。進(jìn)一步提出我國勝任人制度建設(shè)的路徑、機(jī)制體制建議, 以及勝任人來源、管理機(jī)構(gòu)、管理制度等建設(shè)方案。