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在軍民融合發(fā)展的大背景下, 為加強技術(shù)技能人才在軍地企業(yè)間的交流互動, 為培養(yǎng)軍地企業(yè)通用的高素質(zhì)技術(shù)技能人才, 該著作提出軍地貫通型技術(shù)技能人才類型, 以人力資源管理理論為基礎,通過扎根理論等研究方法對比分析軍工企業(yè)和地方企業(yè)共有的技術(shù)技能職位,歸納提煉軍工和地方大國工匠的共性特質(zhì), 構(gòu)建形成了軍地貫通型技術(shù)技能人才畫像, 研制了軍地貫通型技術(shù)技能人才通用素質(zhì)模型, 研制了四類軍地企業(yè)共有職業(yè)的勝任標準, 開發(fā)了軍地貫通型技術(shù)技能人才培養(yǎng)標準, 建構(gòu)了軍地貫通型技術(shù)技能人才評價指標體系, 最終形成了一套軍地貫通型技術(shù)技能人才標準。