本書主要從四個章節(jié)全面總結了重慶在脫貧攻堅過程中回引本土人才的基本做法和經驗。全書在編寫過程中通過對重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結, 全面呈現(xiàn)了本土人才對于重慶脫貧攻堅帶來的重大成效, 對于系統(tǒng)總結脫貧攻堅過程中的人才機制具有一定的指導價值。本書將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅過程中所形成的本土人才發(fā)展成果, 對于進一步鞏固拓展重慶脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接發(fā)揮著一定引領作用。
李博,西安建筑科技大學公共管理學院副教授,西北鄉(xiāng)村振興研究中心副主任,西安鄉(xiāng)村振興研究院特聘專家。2016年入選中國科學技術協(xié)會高端科技創(chuàng)新智庫青年人才,2019年入選陜西省“秦嶺生態(tài)環(huán)境保護”青年學者,2020年入選西安建筑科技大學“青藍”優(yōu)秀青年學者。主要研究方向為減貧與基層治理,近年來主持和參與重量和省部級研究課題20余項,參與專著編寫5項,在《公共管理學報》《農業(yè)經濟問題》等CSSCI期刊發(fā)表文章20余篇,多篇被中國人民大學復印報刊資料和《新華文摘》轉載。 郭荔,西安建筑科技大學公共管理學院教師,西安交通大學博士研究生,主要研究方向為市場經濟理論、中國特色社會主義政治經濟學、馬克思主義政治經濟學、鄉(xiāng)村振興與基層治理研究,近年來主持參與省級以上課題5項,參與專著編寫2項,在CSSCI期刊發(fā)表多篇學術論文。
第一章 回引本土人才的政策機制
回引本土人才政策實施背景
促進本土人才發(fā)展的相關政策
回引本土人才的基本做法
本土人才促進地區(qū)脫貧的機制
第二章 脫貧攻堅中回引本土人才的經驗做法
黔江區(qū)能人回鄉(xiāng)帶動產業(yè)扶貧新路子
鋼梁區(qū)“三給”政策引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
武隆區(qū)發(fā)揮“兵支書”作用,帶動一方脫貧
忠縣抓實“鄉(xiāng)情引才”促進脫貧攻堅
第三章 本土人才對脫貧攻堅的成效貢獻
扶智扶志:本土人才的智力貢獻
技術幫扶:本土人才的技術貢獻
傳幫接帶:本土人才的帶動貢獻
第四章 總結與展望
回引本土人才對脫貧攻堅的作用
回引本土人才長久發(fā)展的思考
后記