本書探索財務報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護的影響, 并在當前國有企業(yè)與非國有企業(yè)薪酬制度存在顯著差異的背景下, 考察國有產權性質在財務報告問詢函上述影響中是否存在顯著的調節(jié)效應; 在此基礎上, 本書進一步剖析薪酬委員會能否加強財務報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護中的影響。
柳志南，管理學博士，注冊會計師，畢業(yè)于東北財經大學，主要研究領域為公司治理、國企改革與管理控制。在《會計研究》、《財經問題研究》、《中南財經政法大學學報》等期刊上發(fā)表多篇文章。
1 緒論
1．1 選題背景與問題提出
1．2 相關概念界定
1．3 研究意義與研究目標
1．4 研究思路與研究內容
1．5 技術路線與研究方法
2 文獻綜述
2．1 關于超額薪酬影響因素的相關研究
2．2 關于薪酬辯護影響因素的相關研究
2．3 關于財務報告問詢函對企業(yè)經濟行為影響的研究
2．4 關于薪酬委員會對高管薪酬影響的相關研究
2．5 文獻評述
3 理論基礎
3．1 委托代理理論
3．2 信息不對稱理論
3．3 管理層權力理論
3．4 最優(yōu)薪酬契約理論
3．5 本章小結
4 理論分析
4．1 財務報告問詢函對委托代理問題影響的理論分析
4．2 財務報告問詢函對企業(yè)信息不對稱性影響的理論分析
4．3 財務報告問詢函對企業(yè)高管權力影響的理論分析
4．4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析
4．5 本章小結
5 財務報告問詢函對企業(yè)高管超額薪酬的影響
5．1 理論分析與研究假設
5．2 研究設計
5．3 實證結果與分析
5．4 穩(wěn)健性檢驗
5．5 本章小結
6 財務報告問詢函對企業(yè)高管薪酬辯護的影響
6．1 理論分析與研究假設
6．2 研究設計
6．3 實證結果與分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗
6．5 本章小結
7 薪酬委員會在財務報告問詢函對超額薪酬與薪酬辯護影響中的調節(jié)效應
7．1 理論分析與研究假設
7．2 研究設計
7．3 實證結果與分析
7．4 穩(wěn)健性檢驗
7．5 本章小結
8 研究結論與政策建議
8．1 主要結論
8．2 研究貢獻
8．3 政策建議
8．4 研究局限和未來研究方向
參考文獻
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