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第1 章 規(guī)章制度管理
1.1 風(fēng)險識別 002
1.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：制定主體不合法 002
1.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：內(nèi)容不合法 002
1.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：內(nèi)容不合理 002
1.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：未經(jīng)過民主程序 003
1.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：未向員工公示、告知 003
1.2 合規(guī)管理 004
1.2.1 要求：規(guī)章制度編制要“三符合、三規(guī)范” 004
1.2.2 步驟：規(guī)章制度設(shè)計(jì)7 個步驟 004
1.2.3 舉證：9 大公示方式 005
1.3 內(nèi)部控制 006
1.3.1 流程：規(guī)章制度制定流程 006
1.3.2 職責(zé)1：人力資源崗崗位職責(zé) 007
1.3.3 職責(zé)2：法務(wù)崗崗位職責(zé) 008
1.4 法律保障 010
1.5 問題清零 012
1.5.1 問題1：用人單位制定的所有規(guī)章制度都需要經(jīng)過民主程序嗎？ 012
1.5.2 問題2：員工不同意用人單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度可以生效嗎？ 012
1.5.3 問題3：當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，該如何處理？ 012
1.5.4 問題4：修訂規(guī)章制度也需要經(jīng)過民主程序嗎？ 013
第2 章 招聘與錄用管理
2.1 風(fēng)險識別 016
2.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：發(fā)布虛假的招聘廣告 016
2.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息 016
2.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：扣押應(yīng)聘人員證件 018
2.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：泄露個人信息 018
2.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：員工入職前未進(jìn)行入職審查 019
2.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：員工入職提交的資質(zhì)證件未簽字確認(rèn) 021
2.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：隨意發(fā)、撤錄用通知書 021
2.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：錄用條件不明確 021
2.2 合規(guī)管理 022
2.2.1 制度：招聘與錄用管理制度 022
2.2.2 職責(zé)：招聘崗崗位職責(zé) 025
2.2.3 模板：錄用通知書 027
2.3 內(nèi)部控制 029
2.3.1 流程1：招聘與錄用管理流程 029
2.3.2 流程2：背景調(diào)查工作流程 030
2.4 法律保障 031
2.5 問題清零 037
2.5.1 問題1：如何正確、合法地撤銷錄用通知？ 037
2.5.2 問題2：員工入職材料虛假是否構(gòu)成欺詐？ 037
2.5.3 問題3：拒絕錄用有犯罪記錄人員是否構(gòu)成就業(yè)歧視？ 037
2.5.4 問題4：發(fā)出錄用通知書后能否以疫情原因取消對應(yīng)聘人員的錄用？ 038
2.5.5 問題5：是否可以拒絕錄用已治愈的曾感染新冠病毒肺炎的應(yīng)聘人員？ 038
2.5.6 問題6：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時能否約定違約金？ 038
第3 章 試用期管理
3.1 風(fēng)險識別 040
3.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：未約定錄用條件 040
3.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：單獨(dú)簽訂試用期合同 040
3.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：隨意約定試用期期限 041
3.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：試用期內(nèi)不繳納社會保險費(fèi) 041
3.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：轉(zhuǎn)崗/ 升職再次約定試用期 042
3.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：離職員工再入職再次約定試用期 042
3.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：未留存不符合錄用條件的證據(jù) 043
3.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：試用期滿后作出不符合錄用條件的決定 043
3.2 合規(guī)管理 044
3.2.1 細(xì)則：試用期管理細(xì)則 044
3.2.2 表單：員工試用期考核表 047
3.3 內(nèi)部控制 048
3.3.1 流程1：試用期考核管理流程 048
3.3.2 流程2：新員工轉(zhuǎn)正管理流程 049
3.4 法律保障 050
3.5 問題清零 051
3.5.1 問題1：哪些勞動合同不得約定試用期？ 051
3.5.2 問題2：員工在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？ 051
3.5.3 問題3：員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)傷病、工傷，能否中止約定試用期？ 051
3.5.4 問題4：如何以“員工試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同？ 051
3.5.5 問題5：試用期工傷停工期間工資怎么算？ 052
3.5.6 問題6：兼職工作可以約定試用期嗎？ 052
3.5.7 問題7：疫情期間用人單位能否與員工約定順延試用期？ 052
第4 章 勞動合同管理
4.1 風(fēng)險識別 054
4.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：未在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同 054
4.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：勞動合同約定禁止性條款 055
4.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：勞動合同缺乏必備條款 056
4.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：補(bǔ)簽或倒簽勞動合同 056
4.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：他人代簽勞動合同 057
4.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：簽訂空白勞動合同 057
4.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：勞動合同到期不續(xù)簽、不終止 058
4.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：扣押勞動合同文本，不交付員工 058
4.2 合規(guī)管理 059
4.2.1 制度：勞動合同管理制度 059
4.2.2 模板1：調(diào)崗調(diào)薪通知書 061
4.2.3　模板2：書面勞動合同簽訂通知書 062
4.2.4 模板3：終止勞動合同通知書 063
4.3 內(nèi)部控制 064
4.3.1 流程1：勞動合同簽訂流程 064
4.3.2 流程2：勞動合同續(xù)簽流程 065
4.3.3 流程3：勞動合同解除流程 066
4.4 法律保障 067
4.5 問題清零 075
4.5.1 問題1：能否以電子形式與員工簽訂書面勞動合同？ 075
4.5.2 問題2：與員工口頭變更勞動合同是否有效？ 076
4.5.3 問題3：員工不服調(diào)崗且拒不到崗能否按曠工處理？ 076
4.5.4 問題4：員工對考核結(jié)果不認(rèn)可但實(shí)際上又去了新崗位能否事后主張調(diào)崗無效？ 076
4.5.5 問題5：是否可以在勞動合同中約定可單方調(diào)崗？ 077
4.5.6 問題6：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成時遇到女員工“三期”，是否可以順延？ 077
4.5.7 問題7：員工拒簽或拖延不簽勞動合同怎么辦？ 078
第5 章 薪酬管理
5.1 風(fēng)險識別 082
5.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：薪酬約定不明確 082
5.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：勞動合同約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致 082
5.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：無故拖欠員工工資 083
5.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：克扣員工工資 083
5.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：不發(fā)工資條 083
5.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：以非貨幣的形式向員工支付勞動報酬 084
5.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：虛開員工收入證明 084
5.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：支付薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 085
5.2 合規(guī)管理 085
5.2.1 制度：薪酬管理制度 085
5.2.2 模板：薪資支付情況確認(rèn)單 090
5.3 內(nèi)部控制 091
5.3.1 流程：工資發(fā)放工作流程 091
5.3.2 職責(zé)：薪酬崗崗位職責(zé) 092
5.4 法律保障 093
5.5 問題清零 098
5.5.1 問題1：如何折算日工資及小時工資？ 098
5.5.2 問題2：病假員工工資怎么算？ 098
5.5.3 問題3：員工未履行工作交接可以暫不發(fā)工資嗎？ 099
5.5.4 問題4：員工的工資是否可以由他人代領(lǐng)？ 099
5.5.5 問題5：如何計(jì)算未休年假的工資報酬？ 099
5.5.6 問題6：因疫情原因停工放假該如何支付工資？ 100
5.5.7 問題7：女員工產(chǎn)假內(nèi)提前返崗應(yīng)如何計(jì)發(fā)工資？ 100
5.5.8 問題8：員工提前離職，多休的年休假天數(shù)能否從工資中抵扣？ 100
5.5.9 問題9：停工留薪期內(nèi)員工上班，停工留薪期工資和正常工作工資能否同時兼得？ 101
第6 章 社會保險管理
6.1 風(fēng)險識別 104
6.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：未按規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi) 104
6.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：與員工約定不繳納社會保險費(fèi) 104
6.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：按最低基數(shù)繳納社會保險費(fèi) 105
6.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：拒絕協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查 105
6.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：工傷申報不屬實(shí) 106
6.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：未及時申報工傷 107
6.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：委托第三方單位代繳社會保險費(fèi) 107
6.2 合規(guī)管理 108
6.2.1 制度：社會保險管理制度 108
6.2.2 模板：工傷賠償協(xié)議書 111
6.3 內(nèi)部控制 113
6.3.1 流程1：工傷事故處理流程 113
6.3.2 流程2：勞動能力鑒定流程 114
6.4 法律保障 115
6.5 問題清零 119
6.5.1 問題1：員工不愿繳納社保怎么辦？ 119
6.5.2 問題2：提前退休如何辦理？ 120
6.5.3 問題3：退休后能否享受醫(yī)療保險待遇？ 121
6.5.4 問題4：配偶無工作能否享受生育保險待遇？ 121
6.5.5 問題5：流產(chǎn)能否享受生育保險待遇？ 121
6.5.6 問題6：交通意外受傷是否為工傷？ 122
6.5.7 問題7：醉酒后受傷是否為工傷？ 123
6.5.8 問題8：工傷認(rèn)定中“上下班途中”如何判定？ 123
6.5.9 問題9：員工主動辭職能否領(lǐng)取失業(yè)保險金？ 123
6.5.10 問題10：住房公積金存儲余額能否被繼承？ 124
6.5.11 問題11：員工入職當(dāng)天或當(dāng)月還未繳納社會保險費(fèi)就發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？ 124
第7 章 工時與休假管理
7.1 風(fēng)險識別 126
7.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：單方實(shí)施特殊工時制 126
7.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：無完善的加班審批制度 126
7.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：拒絕支付或拒絕足額支付加班費(fèi) 126
7.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：隨意延長員工工作時間 127
7.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：拒絕審批員工病假申請 127
7.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：以曠工處理員工拒絕加班行為 128
7.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：電子考勤記錄無員工簽名 128
7.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：考勤資料保管不妥當(dāng) 129
7.2 合規(guī)管理 129
7.2.1 制度：加班管理制度 129
7.2.2 辦法：休假管理辦法 130
7.2.3 模板：醫(yī)療期滿復(fù)工通知書 133
7.3 內(nèi)部控制 135
7.3.1 流程1：加班管理流程 135
7.3.2 流程2：請假管理流程 136
7.3.3 流程3：員工醫(yī)療期處理流程 137
7.4 法律保障 138
7.5 問題清零 141
7.5.1 問題1：加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？ 141
7.5.2 問題2：周末參加會議或者培訓(xùn)是否屬于加班？ 141
7.5.3 問題3：休息日和法定休假日加班能否用調(diào)休、補(bǔ)休代替加班費(fèi)？ 141
7.5.4 問題4：員工是否可以憑電子打卡記錄要求用人單位認(rèn)定存在加班事實(shí)？ 142
7.5.5 問題5：怎樣約定加班費(fèi)基數(shù)？ 142
7.5.6 問題6：婚喪假天數(shù)和工資應(yīng)如何計(jì)算？ 143
7.5.7 問題7：探親假天數(shù)和工資應(yīng)如何計(jì)算？ 143
7.5.8 問題8：帶薪年休假應(yīng)如何計(jì)算？ 144
7.5.9 問題9：哪種情形無法享受職工帶薪年休假？ 145
7.5.10 問題10：員工簽署自愿放棄帶薪年休假是否有效？ 145
7.5.11 問題11：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上的，享受帶薪年休假”中的“連續(xù)工作滿12 個月”是怎么計(jì)算的？ 146
7.5.12 問題12：員工中途離職而當(dāng)年年休假已休滿該如何處理？ 146
7.5.13 問題13：疫情延遲復(fù)工期間可否強(qiáng)制安排員工帶薪年休假？ 146
7.5.14 問題14：帶薪年休假是否可以跨年度安排？ 147
7.5.15 問題15：什么情況下可以不安排員工休帶薪年休假？ 147
7.5.16 問題16：如何計(jì)算醫(yī)療期的期限？ 147
7.5.17 問題17：如何應(yīng)對員工“泡病假”？ 148
第8 章 培訓(xùn)管理
8.1 風(fēng)險識別 150
8.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：未約定培訓(xùn)服務(wù)期 150
8.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：未及時簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 150
8.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：未明確專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)范圍 150
8.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：未約定違約金 151
8.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：違約金約定過高 151
8.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：試用期內(nèi)對員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) 151
8.2 合規(guī)管理 152
8.2.1 細(xì)則：專項(xiàng)培訓(xùn)管控細(xì)則 152
8.2.2 模板：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 154
8.3 內(nèi)部控制 156
8.3.1 流程：專項(xiàng)培訓(xùn)管控流程 156
8.3.2 職責(zé)：培訓(xùn)崗崗位職責(zé) 157
8.4 法律保障 158
8.5 問題清零 160
8.5.1 問題1：培訓(xùn)費(fèi)用何人付？ 160
8.5.2 問題2：培訓(xùn)服務(wù)期如何定？ 161
8.5.3 問題3：違約賠償金如何收？ 162
8.5.4 問題4：員工違反服務(wù)期約定，用人單位能否同時主張違約金和培訓(xùn)費(fèi)用？ 163
8.5.5 問題5：勞動合同到期，但培訓(xùn)服務(wù)期未滿怎么辦？ 163
8.5.6 問題6：對義務(wù)性培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？ 163
第9 章 保密與競業(yè)限制管理
9.1 風(fēng)險識別 166
9.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：商業(yè)秘密的范圍界定模糊 166
9.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 166
9.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：隨意擴(kuò)大競業(yè)限制對象 166
9.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：提前解除競業(yè)限制協(xié)議 167
9.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：未約定競業(yè)限制期限或約定超過兩年的競業(yè)限制期限 167
9.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：競業(yè)限制協(xié)議中違約金約定不明或過高 168
9.2 合規(guī)管理 168
9.2.1 制度：保密管理制度 168
9.2.2 模板1：保密協(xié)議 172
9.2.3 模板2：競業(yè)限制協(xié)議 174
9.3 內(nèi)部控制 176
9.3.1 流程1：保密管理流程 176
9.3.2 流程2：競業(yè)限制用工流程 177
9.4 法律保障 178
9.5 問題清零 180
9.5.1 問題1：如何約定競業(yè)限制期限？ 180
9.5.2 問題2：未支付或未及時支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工是否可以不履行競業(yè)限制義務(wù)？ 180
9.5.3 問題3：員工違反競業(yè)限制義務(wù)，支付違約金后，是否還須繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？ 181
9.5.4 問題4：商業(yè)秘密侵權(quán)行為如何處理？ 181
9.5.5 問題5：保密管理和競業(yè)限制是一回事嗎？ 184
9.5.6 問題6：能否約定競業(yè)限制補(bǔ)償金在工資中預(yù)先支付？ 185
第10 章 離職管理
10.1 風(fēng)險識別 188
10.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：【協(xié)商解除】未簽訂書面協(xié)議 188
10.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：【辭退】解除理由無證據(jù)支撐 188
10.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：【辭退】理由不充分、不合理 188
10.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：【辭退】程序存在瑕疵 189
10.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：【辭退】文書送達(dá)錯誤 189
10.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：【辭職】未留下員工主動離職的證據(jù) 189
10.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：【勞動合同終止】未注意到不能終止合同的法定情形 190
10.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：【勞動合同終止】未及時續(xù)訂書面勞動合同 191
10.1.9 風(fēng)險點(diǎn)9：【勞動合同終止】未固定員工不續(xù)訂書面勞動合同的意向的證據(jù) 191
10.1.10 風(fēng)險點(diǎn)10：【通用】不給員工辦理離職手續(xù) 191
10.1.11 風(fēng)險點(diǎn)11：【通用】員工離職，到工資發(fā)放日才結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 192
10.1.12 風(fēng)險點(diǎn)12：【通用】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 193
10.2 合規(guī)管理 193
10.2.1 制度：離職管理制度 193
10.2.2 辦法：獎懲實(shí)施管理辦法 196
10.2.3 模板：解除勞動合同通知書 199
10.3 內(nèi)部控制 201
10.3.1 流程1：員工辭職管理流程 201
10.3.2 流程2：辭退員工風(fēng)險控制流程 202
10.3.3 流程3：文書通知送達(dá)流程 203
10.4 法律保障 204
10.5 問題清零 206
10.5.1 問題1：如何處理賠償金？ 206
10.5.2 問題2：如何處理代通知金？ 207
10.5.3 問題3：如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 208
10.5.4 問題4：協(xié)商解除勞動合同是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 209
10.5.5 問題5：和員工達(dá)成的協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議中約定的相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該約定是否有效？ 209
10.5.6 問題6：未建立工會應(yīng)如何履行單方辭退員工程序？ 210
10.5.7 問題7：員工辭職是否需要用人單位批準(zhǔn)？ 210
10.5.8 問題8：員工不辭而別或提出辭職即離崗該如何處理？ 210
10.5.9 問題9：員工未提前通知突然辭職，用人單位能否扣除其一個月工資作為賠償？ 213
10.5.10 問題10：經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)如何實(shí)施？ 213
10.5.11 問題11：在什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 215
10.5.12 問題12：如何理解N、N+1、2N 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 218
10.5.13 問題13：用人單位若違法跟員工解除或者終止勞動合同會怎么樣？ 219
第11 章 靈活用工管理
11.1 風(fēng)險識別 222
11.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：【非全日制用工】勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 222
11.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：【非全日制用工】約定試用期 222
11.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：【非全日制用工】未繳納工傷保險費(fèi) 222
11.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：【非全日制用工】按月發(fā)放工資 223
11.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：【非全日制用工】工作時間超時 223
11.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：【共享用工】雙方權(quán)重分擔(dān)模糊不清 223
11.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：【共享用工】名為共享用工，實(shí)為勞務(wù)派遣用工 224
11.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：【共享用工】未審查共享員工與原單位的勞動關(guān)系 224
11.1.9 風(fēng)險點(diǎn)9：【勞務(wù)派遣用工】不符合三性和比例原則 224
11.1.10 風(fēng)險點(diǎn)10：【勞務(wù)派遣用工】勞務(wù)派遣公司不具備派遣資質(zhì) 225
11.1.11 風(fēng)險點(diǎn)11：【勞務(wù)派遣用工】隨意退回被派遣員工 225
11.1.12 風(fēng)險點(diǎn)12：【勞務(wù)派遣用工】逆向勞務(wù)派遣 226
11.1.13 風(fēng)險點(diǎn)13：【實(shí)習(xí)生用工】超期限實(shí)習(xí) 226
11.1.14 風(fēng)險點(diǎn)14：【實(shí)習(xí)生用工】未繳納工傷保險費(fèi) 227
11.1.15 風(fēng)險點(diǎn)15：【外包用工】假外包，真派遣 227
11.1.16 風(fēng)險點(diǎn)16：【異地用工】勞動關(guān)系與社會保險關(guān)系脫離 228
11.2 合規(guī)管理 229
11.2.1 模板1：非全日制用工協(xié)議 229
11.2.2 模板2：共享用工合作協(xié)議 232
11.2.3 模板3：勞務(wù)派遣協(xié)議 236
11.2.4 模板4：實(shí)習(xí)協(xié)議 239
11.2.5 模板5：業(yè)務(wù)外包合同 242
11.3 內(nèi)部控制 245
11.3.1 流程1：非全日制用工管理流程 245
11.3.2 流程2：共享用工管理流程 246
11.3.3 流程3：勞務(wù)派遣管理流程 247
11.3.4 流程4：實(shí)習(xí)生管理流程 248
11.3.5 流程5：業(yè)務(wù)外包管理流程 249
11.4 法律保障 250
11.5 問題清零 254
11.5.1 問題1：是否需要為非全日制員工繳納社會保險費(fèi)？ 254
11.5.2 問題2：無故解約非全日制員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 254
11.5.3 問題3：非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎？ 255
11.5.4 問題4：被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動報酬？ 255
11.5.5 問題5：用工單位安排被派遣員工加班，應(yīng)當(dāng)由誰支付加班工資？ 255
11.5.6 問題6：疫情期間，被派遣員工是否享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利？ 255
11.5.7 問題7：被派遣員工發(fā)生工傷、職業(yè)病后應(yīng)如何處理？ 256
11.5.8 問題8：對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題該如何解決？ 256
11.5.9 問題9：對共享用工如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ 256
11.5.10 問題10：共享員工發(fā)生工傷由誰承擔(dān)？ 257
11.5.11 問題11：共享用工期限是否有限制？ 257
11.5.12 問題12：可以跨地區(qū)共享用工嗎？ 257
11.5.13 問題13：騎手發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人傷亡，外賣平臺是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 257
11.5.14 問題14：用人單位能招用不滿16 周歲的實(shí)習(xí)生嗎？ 258
第12 章 特殊員工管理
12.1 風(fēng)險識別 260
12.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：【三期女員工】不按照法律規(guī)定給予假期 260
12.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：【三期女員工】不按照規(guī)定發(fā)放“三期”工資 260
12.1.3 風(fēng)險點(diǎn)3：【三期女員工】勞動合同到期，單方面終止勞動合同 261
12.1.4 風(fēng)險點(diǎn)4：【三期女員工】隨意解除或終止勞動合同 261
12.1.5 風(fēng)險點(diǎn)5：【三期女員工】隨意調(diào)崗降薪 261
12.1.6 風(fēng)險點(diǎn)6：【三期女員工】將產(chǎn)檢假認(rèn)定為事假 262
12.1.7 風(fēng)險點(diǎn)7：【三期女員工】安排加班或夜班勞動 262
12.1.8 風(fēng)險點(diǎn)8：【退休返聘員工】招用未享受退休待遇的退休人員 263
12.1.9 風(fēng)險點(diǎn)9：【退休返聘員工】未繳納工傷保險費(fèi) 263
12.2 合規(guī)管理 263
12.2.1 制度：女員工“三期”管理制度 263
12.2.2 細(xì)則：退休人員返聘管理細(xì)則 265
12.2.3 模板：勞務(wù)協(xié)議 267
12.3 內(nèi)部控制 270
12.3.1 流程1：“三期”女員工勞動合同到期處理流程 270
12.3.2 流程2：退休人員返聘管理流程 271
12.4 法律保障 272
12.5 問題清零 274
12.5.1 問題1：生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時享受嗎？ 274
12.5.2 問題2：女員工違法生育是否還可以享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？ 274
12.5.3 問題3：員工入職隱瞞婚育信息，單位是否可以欺詐為由解除勞動合同？ 274
12.5.4 問題4：女員工產(chǎn)假逾期算曠工嗎？ 275
12.5.5 問題5：懷孕女員工產(chǎn)前檢查所需時間是否計(jì)入勞動時間？ 275
12.5.6 問題6：退休返聘人員是否還可以享受帶薪年休假？ 275
第13 章 勞動爭議管理
13.1 風(fēng)險識別 278
13.1.1 風(fēng)險點(diǎn)1：逾期舉證 278
13.1.2 風(fēng)險點(diǎn)2：未及時或者拒不履行生效法律文書 278
13.2 合規(guī)管理 279
13.2.1 制度：勞動爭議處理管理制度 279
13.2.2 模板：勞動人事爭議仲裁申請書 281
13.3 內(nèi)部控制 283
13.3.1 流程1：勞動爭議處理流程 283
12.3.2 流程2：勞動爭議仲裁流程 284
13.4 法律保障 285
13.5 問題清零 287
13.5.1 問題1：用人單位可以申請勞動仲裁嗎？ 287
13.5.2 問題2：協(xié)商調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序嗎？ 288
13.5.3 問題3：調(diào)解協(xié)議書具有法律效力嗎？ 288
13.5.4 問題4：誰承擔(dān)勞動爭議舉證責(zé)任？ 289
13.5.5 問題5：勞動爭議仲裁時效如何計(jì)算？ 292
13.5.6 問題6：仲裁庭審理勞動爭議案件的時限是多久？ 293
13.5.7 問題7：如何確定勞動爭議仲裁管轄地？ 294
13.5.8 問題8：哪些勞動爭議案件的仲裁裁決為終局裁決？ 294
13.5.9 問題9：勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會如何處理？ 294
13.5.10 問題10：受疫情影響，當(dāng)事人不能在勞動人事仲裁時效內(nèi)申請仲裁的應(yīng)如何處理？ 294