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本書主要內容包括人力資源管理導論、組織設計與工作分析、勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招募、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、職業(yè)生涯管理等。