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本次修訂的婦女權益保障法在以下三大方面有突出特點。第一，針對社會普遍關注的完善婦女人身和人格權益方面：強調(diào)婦女的人格尊嚴不受侵犯；強調(diào)禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構施行有關醫(yī)療活動時，應當尊重婦女本人意愿；在禁止對婦女實施性騷擾的基礎上，進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制等。第二，在完善婦女的勞動和社會保障權益方面：消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，此外，還規(guī)定用人單位女職工權益保障相關責任，明確勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當包含女職工權益保護相關內(nèi)容。第三，在完善生育保障方面，新修訂的法律規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務，要求用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務等。