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本書(shū)內(nèi)容共分為十章，第一章為績(jī)效與績(jī)效管理；第二章為績(jī)效管理的演變與趨勢(shì)；第三章為目標(biāo)管理；第四章為績(jī)效反饋理論；第五章為績(jī)效考核理論；第六章為績(jī)效管理的方案選擇；第七章為績(jī)效計(jì)劃；第八章為績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效溝通；第九章為績(jī)效考核；第十章為績(jī)效反饋與考核結(jié)果應(yīng)用。本書(shū)結(jié)合開(kāi)篇案例、本章小結(jié)和復(fù)習(xí)思考題等較為全面地講述了績(jī)效管理與評(píng)估的內(nèi)容，適合作為普通高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生用書(shū)，也可以作為相關(guān)崗位從業(yè)人員的參考用書(shū)