《人力資源管理》是從人力資源管理的八大職能模塊著手，共分九章。每章的開篇以篇首案例的形式引起學生的興趣，學完本章內容后，篇尾案例供學生加強對知識概念的理解。每章的篇尾設置了思考討論題，供學生課后討論，加強對重難點的把握。每一章的內容中安排了鏈接材料的內容，包括故事、實例、小案例等，拓展學生的知識面。
前言
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源及相關概念
第二節(jié) 人力資源管理及職能體系
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段
第四節(jié) 人力資源管理的理論基礎
第二章 工作分析與工作評價
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說明書的編寫
第四節(jié) 工作評價
第三章 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源的需求預測
第四節(jié) 人力資源的供給預測
第五節(jié) 人力資源供需的平衡
第四章 招聘與配置
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員招募
第三節(jié) 人員甄選
第四節(jié) 人員錄用
第五節(jié) 人員招聘評估
第六節(jié) 人員的配置
第五章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓需求的評估
第三節(jié) 培訓方案的設計和實施
第四節(jié) 培訓效果的評估
第六章 績效管理
第一節(jié) 績效和績效管理
第二節(jié) 績效評估的方法
第三節(jié) 績效評估體系的建立
第四節(jié) 績效反饋
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬和薪酬管理
第二節(jié) 薪酬管理的設計
第三節(jié) 福利制度
第八章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動法和勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議
第九章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 組織的職業(yè)生涯管理
參考文獻
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