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本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響, 從理論和實證兩個方面展開分析。在理論上, 通過分析全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng), 以及全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的作用途徑, 發(fā)現(xiàn)其通過中間品外包、商品價格、技術(shù)轉(zhuǎn)移 (模仿) 及技術(shù)創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距; 同時, 通過構(gòu)建行業(yè)、地區(qū)、性別等層面的理論模型, 分析全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對不同層面工資差距的異質(zhì)性影響。在實證上, 通過結(jié)合理論分析中全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng)及其對工資差距的作用途徑, 以及對行業(yè)、地區(qū)、性別等不同層面工資差距的異質(zhì)性影響, 構(gòu)建不同的全球價值鏈分工指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步指標(biāo), 并結(jié)合其他影響因素, 實證分析其對工資差距的影響�；�于理論與實證分析的結(jié)論, 本書提出了我國不同行業(yè)、地區(qū)應(yīng)積極參與全球價值鏈, 攀升價值鏈分工地位; 不斷開拓技術(shù)創(chuàng)新, 提升技術(shù)進(jìn)步水平, 積極發(fā)揮價值鏈貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng), 促進(jìn)工資水平提升, 縮小與外部行業(yè)、地區(qū)的工資差距, 以及縮小我國內(nèi)部不同行業(yè)、地區(qū)、性別工資差距的相關(guān)建議。