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本書通過理論分析和定量模型相結(jié)合的方式，聚焦保險(xiǎn)行業(yè)的關(guān)鍵崗位人才，通過關(guān)注關(guān)鍵崗位人才選、用、育、留的全生命周期，從牽引機(jī)制、約束機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和競爭淘汰機(jī)制等方面，總結(jié)我國保險(xiǎn)行業(yè)關(guān)鍵崗位人才管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)。