第一章 員工招聘和入職的風(fēng)險(xiǎn)
避免招聘歧視/005
發(fā)出Ofer需謹(jǐn)慎/013
背景調(diào)查認(rèn)真查/020
聘用外籍人員需審慎/024
第二章勞動(dòng)合同訂立和續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)技巧/031
不簽勞動(dòng)合同的二倍工資/038
企業(yè)常見(jiàn)的四種用工方式/047
勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽和續(xù)延/053
第三章 員工試用期風(fēng)險(xiǎn)
合法約定試用期/063
試用期常見(jiàn)的七大風(fēng)險(xiǎn)/066
員工培訓(xùn)要約束/075
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/079
第四章 規(guī)章制度設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)章制度生效的流程/087
規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致/097
嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職與重大損害/102
違規(guī)取證及舉證方法/109
第五章 員工違紀(jì)處理的風(fēng)險(xiǎn)
斜杠員工的兼職行為/115
小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工處理方法/123
員工曠工不可以視為自動(dòng)離職/128
員工違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理/132
第六章 時(shí)休假管理的風(fēng)險(xiǎn)
三種工時(shí)制要分清/137
996工作制的加班風(fēng)險(xiǎn)/142
常見(jiàn)的五種休假/151
一張圖秒懂女職工三期休假/159
第七章 酬管理的風(fēng)險(xiǎn)
稅前工資和稅后收入/169
員工拒繳社保 ，不能聽(tīng)之任之/179
年終獎(jiǎng)與十三薪要分清/185
第八章 員工調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)常見(jiàn)的三種調(diào)崗方式/195
員工調(diào)崗的四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)/201
員工拒絕調(diào)崗的應(yīng)對(duì)策略/210
第九章 員工工傷、病假與醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)
工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)/215
員工病假證明及工資/226
員工醫(yī)療期及工資/231
第十章勞動(dòng)關(guān)系終止的風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同終止的六種情形/245
勞動(dòng)合同到期不能終止的六種情形/251
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/258
第十一章勞動(dòng)關(guān)系解除的風(fēng)險(xiǎn)
解除勞動(dòng)合同的五大類(lèi)型/267
不得解除勞動(dòng)合同的三大類(lèi)型/282
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/284
賠償金和代通知金/288
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