編 勞動爭議調(diào)解制度
章 勞動爭議和勞動爭議處理制度
節(jié) 勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議的種類
第二節(jié) 我國的勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理制度的歷史沿革
二、現(xiàn)行勞動爭議處理制度基本框架
三、我國勞動爭議處理制度的特點
第二章 勞動爭議調(diào)解制度的基本問題
節(jié) 勞動爭議調(diào)解的概念、性質(zhì)、特征及任務(wù)
一、勞動爭議調(diào)解的概念
二、勞動爭議調(diào)解的性質(zhì)
三、勞動爭議調(diào)解的特征
四、勞動爭議調(diào)解的任務(wù)
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點與局限性
一、勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點
二、勞動爭議調(diào)解的局限性
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度的法律淵源
一、勞動爭議調(diào)解的主要法律淵源
二、相關(guān)法律淵源之間的關(guān)系
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系
一、勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系概述
二、勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系的要素
三、勞動爭議調(diào)解法律事實
第三章 勞動爭議調(diào)解的原則和主要制度
節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則和主要制度概述
一、勞動爭議調(diào)解的原則、主要制度的法源
二、勞動爭議調(diào)解的原則的定義、功能
三、勞動爭議調(diào)解的主要制度的定義、功能
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則
一、自愿原則
二、合法原則
三、公正原則
四、及時原則
五、保密原則
六、誠信原則
七、保護當事人權(quán)益原則
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解工作制度
一、勞動爭議調(diào)解的業(yè)務(wù)登記和統(tǒng)計制度
二、勞動爭議調(diào)解中的回避制度
三、勞動爭議調(diào)解的免費和補貼制度
四、勞動爭議排查制度
五、勞動爭議調(diào)解組織的例會、業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓(xùn)制度
六、勞動爭議調(diào)解工作崗位責任制
七、勞動爭議調(diào)解的考評、表彰和獎勵制度
第四章 勞動爭議調(diào)解的適用范圍
節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍
一、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
三、因法定和約定的主要條款的具體履行發(fā)生的爭議
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
第二節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定的范圍
第五章 勞動爭議調(diào)解的主體
節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織
一、勞動爭議調(diào)解組織的歷史沿革
二、勞動爭議調(diào)解組織的現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解人員
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員
二、基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員
四、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解人員
五、人民法院的調(diào)解人員
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的當事人及代理人
一、當事人的確定
二、當事人的權(quán)利義務(wù)
三、當事人的代理人
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解的其他參與人
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的其他參與人
二、基層人民調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
四、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解的其他參與人
五、人民法院調(diào)解的其他參與人
第六章 勞動爭議調(diào)解的程序和效力
節(jié) 勞動爭議調(diào)解的啟動
一、勞動爭議調(diào)解的申請
二、勞動爭議調(diào)解的受理
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解前準備
一、發(fā)送調(diào)解通知
二、確定調(diào)解員
三、初步調(diào)查
四、擬訂調(diào)解方案
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施
一、勞動爭議調(diào)解的主要步驟
二、勞動爭議的調(diào)解期限
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解的終結(jié)
一、勞動爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議
二、勞動爭議雙方當事人未達成調(diào)解協(xié)議
三、調(diào)解回訪
第五節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書及效力
一、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
二、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力
第二編 勞動爭議其他處理程序中的調(diào)解
第七章 勞動行政部門投訴處理程序中的調(diào)解
節(jié) 勞動行政部門投訴處理程序概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容
三、勞動保障監(jiān)察的投訴處理工作
第二節(jié) 勞動行政部門投訴處理程序中調(diào)解的適用
第八章 集體合同爭議的調(diào)解處理
節(jié) 集體合同爭議及其分類
一、集體合同爭議的概念
二、集體合同爭議的構(gòu)成要素
三、集體合同爭議的特點
四、集體合同爭議的類型
第二節(jié) 集體合同簽訂爭議的協(xié)調(diào)處理
一、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)的主體
二、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)程序
第三節(jié) 集體合同履行爭議的調(diào)解
一、調(diào)解組織的調(diào)解
二、勞動爭議仲裁中的調(diào)解
三、訴訟調(diào)解
四、集體合同履行爭議人民調(diào)解與仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接
第九章 勞動爭議仲裁程序中的調(diào)解
節(jié) 勞動爭議仲裁程序概述
一、勞動爭議仲裁的概念、性質(zhì)及特征
二、勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)、受案范圍及管轄
三、勞動爭議仲裁程序
第二節(jié) 勞動爭議仲裁程序中先行調(diào)解的適用
一、勞動爭議仲裁程序中先行調(diào)解的基本問題
二、勞動爭議仲裁程序的先行調(diào)解與其他調(diào)解程序比較
三、調(diào)解和勞動爭議仲裁結(jié)合的優(yōu)勢與潛在問題
第十章 勞動爭議訴訟程序中的調(diào)解
節(jié) 審勞動爭議的調(diào)解
一、審訴訟程序概述
二、勞動爭議審程序中委派調(diào)解與委托調(diào)解的適用
三、勞動爭議審程序中法院調(diào)解的適用
第二節(jié) 第二審及再審中勞動爭議的調(diào)解
一、第二審程序概述
二、再審程序概述
三、勞動爭議第二審程序和再審程序中調(diào)解的適用
第三節(jié) 用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中的調(diào)解
一、勞動爭議終局裁決制度和申請撤銷仲裁裁決制度
二、用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中調(diào)解的適用
第四節(jié) 對勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
一、對勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行
二、勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
第三編 典型勞動爭議的調(diào)解實務(wù)
第十一章 確認勞動關(guān)系爭議的調(diào)解實務(wù)
節(jié) 確認勞動關(guān)系爭議的調(diào)解請求及法律規(guī)范
一、確認請求
二、法律規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、勞動關(guān)系成立的要件
二、勞動關(guān)系的要件事實
三、常見爭點
第三節(jié) 確認勞動關(guān)系爭議調(diào)解的注意事項
一、確認勞動關(guān)系爭議調(diào)解的難點
二、確認勞動關(guān)系爭議調(diào)解的重點
第十二章 勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解實務(wù)
節(jié) 勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解案件的界定
二、常見的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、訂立無固定期限勞動合同
二、未簽訂書面勞動合同追索二倍工資差額
三、勞動者追索超過法定試用期期間的賠償金
四、因勞動者欺詐導(dǎo)致合同無效、勞動者索要工資報酬等
第三節(jié) 勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解方法與注意事項
一、勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解中應(yīng)當注意的問題
二、勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解方法
第十三章 勞動合同解除和終止爭議
節(jié) 勞動合同解除和終止爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動合同的解除和終止
二、不得解除或需逾期終止的情形
三、勞動合同解除和終止爭議的調(diào)解
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、勞動關(guān)系認定之爭議
二、勞動者解除勞動合同之爭議
三、用人單位解除勞動合同之爭議
四、勞動合同終止之爭議
五、經(jīng)濟補償金和賠償金之爭議
六、勞動者離職后之爭議
第三節(jié) 勞動合同解除和終止爭議調(diào)解的注意事項
一、勞動爭議的范圍
二、告知勞動者
三、用人單位內(nèi)部的程序
四、調(diào)解協(xié)議的非強制性
五、調(diào)解員個人應(yīng)當注意的事項
第十四章 勞動報酬與工時休假爭議的調(diào)解實務(wù)
節(jié) 勞動報酬與工時休假爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動報酬爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、工時休假爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于勞動報酬的要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于工時休假爭議的要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 勞動報酬與工時休假爭議調(diào)解的注意事項
第十五章 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議的調(diào)解實務(wù)
節(jié) 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、社會保險的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、福利待遇的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于社會保險有關(guān)要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于福利待遇有關(guān)要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議調(diào)解的注意事項
一、明確各種勞動保護爭議解決機制的界限，暢通勞動爭議的調(diào)解渠道
二、制定、規(guī)范具有可操作性的調(diào)解程序
三、明確調(diào)解途徑的選擇是出于自愿、合法原則，并非解決社會保險等相關(guān)勞動爭議的必經(jīng)程序
四、考慮勞動者與用人單位之間、勞動者與勞動者之間的差異
五、強調(diào)調(diào)解隊伍建設(shè)，完善參與調(diào)解人員的培訓(xùn)工作
六、充分發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解中的關(guān)鍵作用
第十六章 商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止爭議的調(diào)解實務(wù)
節(jié) 商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、商業(yè)秘密侵權(quán)
二、競業(yè)禁止
第三節(jié) 商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止爭議調(diào)解的注意事項
一、商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止爭議調(diào)解的必要性
二、調(diào)解過程中應(yīng)注意的事項
第十七章 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解實務(wù)
節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞務(wù)派遣的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、非全日制用工的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于非全日制用工有關(guān)要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議調(diào)解的注意事項
一、勞務(wù)派遣爭議調(diào)解應(yīng)注意事項
二、非全日制用工勞動爭議調(diào)解應(yīng)注意事項
《勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù)》配套題庫
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