◆導言 法律思維與勞動法律思維◆
實體篇
◆章勞動爭議◆
節(jié)、民事爭議與勞動爭議
第二節(jié)人事爭議與勞動爭議
第三節(jié)勞動爭議的分類
◆第二章 勞動關系的認定◆
節(jié)勞動關系
第二節(jié)勞動關系的主體
第三節(jié)勞動關系與勞務關系、雇傭關系
第四節(jié)事實勞動關系
◆第三章勞動合同◆
節(jié)勞動合同的訂立
第二節(jié)勞動合同的履行與變更
第三節(jié)勞動合同的解除與終止
第四節(jié)經濟補償金、賠償金
第五節(jié)商業(yè)秘密和競業(yè)限制
◆第四章其他用工的特別制度
節(jié)集體合同
第二節(jié)勞務派遣
第三節(jié)全日制用工與非全日制用工
◆第五章用人單位規(guī)章制度的制定和工會組織◆
節(jié)用人單位規(guī)章制度的制定
第二節(jié)工會組織
◆第六章工作時間和休息休假制度◆
節(jié)工作時間法律制度
第二節(jié)休息休假法律制度
◆第七章勞動報酬制度◆
節(jié)工資標準
第二節(jié)加班加點工資
◆第八章特殊勞動主體的保護制度◆
節(jié)女職工特殊勞動保護
第二節(jié)未成年工的特殊勞動保護
◆第九章職業(yè)衛(wèi)生與安全制度◆
節(jié)勞動者的職業(yè)危害知情權
第二節(jié)勞動者的安全衛(wèi)生環(huán)境作業(yè)權
第三節(jié)勞動者的拒絕危險作業(yè)權
第四節(jié)勞動者的安全衛(wèi)生事故救助權
◆第十章職業(yè)培訓制度◆
節(jié)職業(yè)培訓概述
第二節(jié)職業(yè)培訓的分類和形式
第三節(jié)職業(yè)培訓的配套制度
……
程序篇
參考文獻
后記