本書從人力資源、人力資源開發(fā)、人才、法制建設(shè)等基本概念出發(fā)，在闡釋相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，分析了我國人力資源開發(fā)法律體系的基本框架和主要構(gòu)成。本書聚焦人力資源開發(fā)法制建設(shè)各相關(guān)主體的職責、權(quán)利義務關(guān)系以及作用發(fā)揮中的相關(guān)問題，提出人力資源開發(fā)法制建設(shè)的重點任務。同時，吸納國外依靠法制建設(shè)進行人力資源開發(fā)的相關(guān)經(jīng)驗，提出完善我國人力資源開發(fā)法律體系、進行人才開發(fā)綜合立法以及完善地方人才綜合立法的思路。
導論
一 研究背景
二 研究必要性
三 研究框架
章 概念界定與理論闡釋
節(jié) 概念界定
一 人力資源
二 人力資源開發(fā)
三 人才
四 法制建設(shè)
第二節(jié) 理論闡釋
一 人力資本理論
二 善治理論
三 國家競爭力理論
四 中國特色社會主義法治理論
第二章 我國的人力資源開發(fā)法律體系
節(jié) 我國人力資源開發(fā)法律體系的基本框架
一 根本依據(jù)：《憲法》
二 基礎(chǔ)：《勞動法》《公務員法》
三 主體：《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
四 重要組成部分：其他單項法律和行政法規(guī)
第二節(jié) 我國人力資源開發(fā)法律體系的構(gòu)成
一 以不同開發(fā)環(huán)節(jié)為劃分標準
二 以不同身份類別為劃分標準
三 以不同效力層級為劃分標準
第三節(jié) 我國人力資源開發(fā)工作的法律保障機制
一 黨管人才是基本的人力資源開發(fā)制度
二 人力資源培養(yǎng)的法律保障機制
三 人力資源使用的法律引導機制
四 人力資源激勵的法律促進機制
五 人力資源流動的法律規(guī)范機制
第三章 人力資源開發(fā)中的政府職責
節(jié) 理論探討以文獻和政策法規(guī)為依據(jù)
一 政府職責的分析
二 政策法規(guī)中關(guān)于政府職責的規(guī)定
三 文獻資料中關(guān)于政府職責的論述
四 本書關(guān)于政府人力資源開發(fā)應然職責的界定
第二節(jié) 實踐分析以人才引進中的政府職責為例
一 宏觀層面的應然職責
二 微觀層面的應然職責
三 有所為與有所不為
第四章 人力資源開發(fā)各相關(guān)主體的應然權(quán)利和義務
節(jié) 權(quán)利和義務的基本理論問題
一 權(quán)利和義務的類別
二 權(quán)利之間的沖突
三 權(quán)利和義務的關(guān)系
第二節(jié) 不同主體的權(quán)利和義務分析
一 人才與公民、普通勞動者權(quán)利和義務的共同點
二 人才與公民、普通勞動者權(quán)利和義務的不同點
三 人才及用人單位重點關(guān)注的權(quán)利和義務
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