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薪酬藍(lán)皮書:中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告(2021)
定 價(jià):198 元
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作者:劉軍 劉軍勝 主編
出版時(shí)間:2021/10/1
ISBN:9787520190343
出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
中圖法分類:
F249.24
頁(yè)碼:
紙張:純質(zhì)紙
版次:
開本:16開
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內(nèi)容簡(jiǎn)介
作者介紹
目 錄
本書以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實(shí)資料為基礎(chǔ),回眸了過(guò)去一年乃至更久遠(yuǎn)的一些時(shí)間里我國(guó)薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問(wèn)題及未來(lái)一段時(shí)間我國(guó)薪酬分配改革發(fā)展趨勢(shì)。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃,工資決定、合理增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制,提高勞動(dòng)、科技等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制,應(yīng)對(duì)疫情薪酬分配政策和人工成本投入產(chǎn)出評(píng)估,薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、企業(yè)三項(xiàng)制度改革以及假期薪酬支付研討等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題。
劉軍勝,現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、研究員。長(zhǎng)期從事收入分配和社會(huì)保障研究。主持或作為核心人員完成120多項(xiàng)收入分配和社會(huì)保障方面的研究,包括重點(diǎn)課題、中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組課題、人社部、發(fā)改委,以及世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、國(guó)家勞工組織等國(guó)家合作項(xiàng)目。其研究成果有效支撐了國(guó)家和有關(guān)部門的收入分配和社會(huì)保障制度改革。出版專著9部,發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文90余篇。工資收入分配方面比較代表性的研究如:人社部重大課題《改革開放40年來(lái)我國(guó)工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究》、《擴(kuò)大中等收入群體研究》、《深化收入分配改革,促進(jìn)兩個(gè)同步研究》、《國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革與評(píng)估研究》、《工資收入分配差距問(wèn)題研究》、《社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化下的我國(guó)收入分配改革研究》、《企業(yè)人工成本分析研究》、《基于工資收入分配改革的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平研究》、《協(xié)調(diào)推進(jìn)工資、就業(yè)和社會(huì)保障配套改革研究》、《我國(guó)再分配思路和對(duì)策研究》、《新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換下的我國(guó)工資、就業(yè)和社會(huì)問(wèn)題研究》,以及《公務(wù)員事業(yè)單位和企業(yè)相當(dāng)人員薪酬調(diào)查》和《人力資源市場(chǎng)工資薪酬實(shí)時(shí)價(jià)位調(diào)查》等。
Ⅰ 總報(bào)告
1兩個(gè)百年交匯點(diǎn)的中國(guó)工資收入分配研究 劉軍/001
Ⅱ 規(guī)劃與政策篇
2人社事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃企業(yè)工資分配內(nèi)容解讀 聶生奎/016
3協(xié)調(diào)推進(jìn)工資分配改革穩(wěn)步提高職工工資水平分析 劉軍勝/022
4完善工資保障機(jī)制報(bào)告 劉軍勝 劉軍 賈東嵐/030
5應(yīng)對(duì)疫情工資收入分配政策效果評(píng)估 常風(fēng)林 肖婷婷 劉軍 劉軍勝/045
Ⅲ 區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇
6廣東省企業(yè)科技人才薪酬激勵(lì)調(diào)研報(bào)告 肖婷婷 常風(fēng)林/066
7國(guó)有科技上市公司工資總額與技術(shù)創(chuàng)新有效性實(shí)證分析 常風(fēng)林/078
8勞動(dòng)者假期制度及其對(duì)企業(yè)成本的影響分析 賈東嵐/094
9電網(wǎng)企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效能評(píng)估 本報(bào)告課題組/111
10國(guó)有企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的政策與實(shí)踐 賈建強(qiáng) 宋艷/131
11以人力資本標(biāo)簽為主線的數(shù)字化激勵(lì)機(jī)制建設(shè)分析 韋家立 高國(guó)慶/140
12河南投資集團(tuán)有限公司收入分配機(jī)制改革探索 郝國(guó)慶 張東紅 王延娟/149
Ⅳ 群體篇
13農(nóng)民工工資保證金制度改革進(jìn)展和政策建議 許英杰 石穎 竇盛冉/158
Ⅴ 國(guó)際借鑒篇
14日本提高一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬政策分析 王宏/176
15新加坡累進(jìn)式工資模式及啟示 楊艷玲/195
16國(guó)外假期制度及薪酬支付新趨勢(shì) 賈東嵐/207
Abstract/221
Contents/224
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