本書是對人力資源管理教材《國際人力資源管理》 (南京大學(xué)出版社, 1992年版)的修訂,時間跨度30年,充分體現(xiàn)了30年來國際人力資源管理學(xué)的歷史變遷。同時,結(jié)合作者長期跨文化研究的學(xué)術(shù)背景,將國際人力資源管理問題放在南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡、東西文化比較情境下進(jìn)行實(shí)證分析。
因此,在內(nèi)容上,不僅對國際人力資源一般概念與特點(diǎn)、具體職能等進(jìn)行厘定與介紹,更有豐富原創(chuàng)性的實(shí)證研究成果,以及大量一手的歷史及當(dāng)下調(diào)研數(shù)據(jù),可供該領(lǐng)域師生、研究人員參考借鑒。
趙曙明,南京大學(xué)人文社會科學(xué)資深教授,商學(xué)院名譽(yù)院長,行知書院院長,博士生導(dǎo)師。南京大學(xué)企業(yè)管理國家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人,主要研究領(lǐng)域有人力資源管理與開發(fā)、企業(yè)跨國經(jīng)營等。
始終站在中國人力資源管理研究的前沿,引領(lǐng)中國人力資源管理的學(xué)術(shù)研究;是早將西方人力資源管理理論引進(jìn)中國,并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。先后在夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里大學(xué)、美國南加州大學(xué)、美國克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克學(xué)院等高校商學(xué)院做兼職/客座教授;長期活躍于美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué),有著豐富的跨文化比較研究與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。因其在中國管理學(xué)發(fā)展上的開創(chuàng)性貢獻(xiàn),被授予復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎。