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前言
新中國70多年的歷史，
是中華民族從站起來、富起
來到強(qiáng)起來的歷史。如果說
新中國成立和社會(huì)主義基本
制度確立，是中華民族偉大
復(fù)興的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)，那么改
革開放和建設(shè)中國特色社會(huì)
主義，就是中華民族偉大復(fù)
興的重要里程碑。改革開放
以來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)所取得
的成績令世人矚目。今天，
我國擁有41個(gè)工業(yè)大類207
個(gè)工業(yè)中類666個(gè)工業(yè)小類
，形成了獨(dú)立、完整的現(xiàn)代
工業(yè)體系，是全世界唯一擁
有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中全部工
業(yè)門類的國家。2020年我
國國內(nèi)生產(chǎn)總值超過100萬
億元，總量超過世界第三至
第五經(jīng)濟(jì)體的總和，穩(wěn)居第
二位。我國僅用了短短幾十
年的時(shí)間便走完了發(fā)達(dá)國家
幾百年所走過的發(fā)展歷程，
堪稱“人類經(jīng)濟(jì)史上的奇跡”
。
1989年，我進(jìn)入南開大
學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所開始學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)
理論，迄今已有30多年。從
某種意義上講，我也是改革
開放的親歷者、參與者與見
證者。作為一名從事哲學(xué)社
會(huì)科學(xué)研究的人員，我的學(xué)
術(shù)生涯與我國改革開放的歷
程密切相關(guān)。中國改革開放
的偉大歷程，不僅給我們這
一代學(xué)人帶來了從事哲學(xué)社
會(huì)科學(xué)研究的豐沃的土壤與
最好的原材料，而且為我們
提供了觀察和分析這一偉大
“試驗(yàn)田”的難得機(jī)會(huì)，更為
進(jìn)一步繁榮我國哲學(xué)社會(huì)科
學(xué)創(chuàng)造了**的歷史機(jī)遇。
本書正是基于改革開放這一
偉大實(shí)踐，對(duì)我國發(fā)展所面
臨的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題做
出的初步研究嘗試。
本書從理性觀念和理性
支持系統(tǒng)的一般討論出發(fā)，
使用博弈論、契約理論和產(chǎn)
業(yè)組織理論的基本方法，抽
象出組織行為與決策的重要
邏輯——理性、均衡與激勵(lì)
。這一邏輯為理解改革開放
以來中國企業(yè)與政府組織的
典型行為和重要決策，如企
業(yè)經(jīng)營決策、政府宏觀調(diào)控
與**監(jiān)管模式選擇等，提
供了相對(duì)統(tǒng)一的分析視角與
理論框架。
本書共分五篇。第一篇
以理性觀念和理性支持系統(tǒng)
為起點(diǎn)，相對(duì)系統(tǒng)地闡述了
理性人在社會(huì)博弈中的行為
選擇，重點(diǎn)介紹了知識(shí)
（Knowledge）和信念
(Beliefs)如何結(jié)合，以形成
并支撐具有說服力和解釋力
的解的概念，以及萊茵哈德
·澤爾滕（Reinhard Selten
）對(duì)有限理性與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)
的探索，這有助于我們更好
地理解、把握博弈論與經(jīng)濟(jì)
現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。
第二篇是對(duì)企業(yè)組織行
為的分析。聚焦現(xiàn)實(shí)中企業(yè)
的激勵(lì)機(jī)制、需求曲線及決
策方式，利用基于NAC的
CEU效用模型和考慮不確定
性的三部門博弈模型，抽象
和解釋真實(shí)世界中的中國企
業(yè)行為決策，探討了一個(gè)行
業(yè)企業(yè)繁榮導(dǎo)致的其他行業(yè)
企業(yè)衰敗的“荷蘭病”等現(xiàn)象
。本篇發(fā)現(xiàn)由于決策方式不
同，樂觀的雇員更容易被激
勵(lì)并給雇傭者創(chuàng)造更大的利
潤；消費(fèi)者對(duì)轉(zhuǎn)基因食品的
接納行為是由模糊性感知決
定的理性均衡；“荷蘭病”現(xiàn)
象的本質(zhì)是企業(yè)追求現(xiàn)期利
潤導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)過度集中，加
深了整體的不確定性。
第三篇進(jìn)一步研究了國
有企業(yè)的效率與激勵(lì)問題。
由于國有企業(yè)的改革與發(fā)展
關(guān)乎國民經(jīng)濟(jì)的命脈，本篇
首先從總體出發(fā)，探討解釋
國有企業(yè)改革對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增
長的內(nèi)在機(jī)制。進(jìn)一步，通
過回顧相關(guān)理論與經(jīng)驗(yàn)研究
，指出理解與評(píng)價(jià)國有企業(yè)
效率的核心在于“規(guī)則”，并
應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)的作用、國
有企業(yè)改革的階段，綜合多
樣的視角設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和體
系。對(duì)于如何提升國有企業(yè)
的經(jīng)營效率，已有研究大多
基于顯性激勵(lì)展開分析，本
篇?jiǎng)t補(bǔ)充了關(guān)于隱性激勵(lì)提
升組織運(yùn)作效率的研究。在
系統(tǒng)梳理隱性激勵(lì)理論、探
討隱性激勵(lì)實(shí)施條件與表現(xiàn)
形式的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了聲譽(yù)
模型，給出了個(gè)體聲譽(yù)
(Individual Reputation)在
隱性激勵(lì)中的特殊蘊(yùn)意，并
論證了個(gè)體聲譽(yù)是國有企業(yè)
經(jīng)營者的重要激勵(lì)機(jī)制：好
的聲譽(yù)有助于提升國有企業(yè)
經(jīng)營績效和效率。
第四篇是對(duì)政府組織行
為的分析，具體探究政府如
何使用貨幣政策和財(cái)政政策
來實(shí)施宏觀調(diào)控。貨幣政策
和財(cái)政政策的制定與實(shí)施過
程可以看成政府與公眾之間
的互動(dòng)博弈，本篇首先建立
貨幣政策聲譽(yù)模型，討論了
具備理性預(yù)期的參與人如何
對(duì)這些沖擊做出**反應(yīng)。
通過將這些**反應(yīng)加總，
能夠得出貨幣發(fā)行與人均產(chǎn)
出、通貨膨脹率之間的函數(shù)
關(guān)系及解析解。研究發(fā)現(xiàn)理
性預(yù)期未必帶來貨幣中性，
而是與經(jīng)濟(jì)參與人的風(fēng)險(xiǎn)厭
惡系數(shù)高度相關(guān)。其次基于
中國的特征事實(shí)，構(gòu)建了最
優(yōu)財(cái)政政策模型，探究了面
臨外生經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí)，在社會(huì)
福利**化的目標(biāo)下，政府
部門的**財(cái)政政策反應(yīng)，
發(fā)現(xiàn)財(cái)政政策的順周期性往
往受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。
第五篇關(guān)注政府監(jiān)管，
具體研究了食品安全和系統(tǒng)
性金融風(fēng)險(xiǎn)的**監(jiān)管模式
，以及統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的**管理
模式。在食品安全監(jiān)管方面
，本篇通過多方博弈的模型
探討了分頭監(jiān)管和合并監(jiān)管
對(duì)廠商行為的影響，發(fā)現(xiàn)合
并監(jiān)管在降低食品安全事故
發(fā)生概率和規(guī)范廠商行為層
面均優(yōu)于分頭監(jiān)管。在系統(tǒng)
性金融風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管方面，本篇
借鑒不完全契約理論的思路
，從監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管能力差
異的角度，分析了統(tǒng)一監(jiān)管
與分業(yè)監(jiān)管的應(yīng)用邊界，發(fā)
現(xiàn)在金融混業(yè)程度較